10 tipos de entrevistados

Entrevistar candidatos a emprego requer mais do que verificar se eles atendem às qualificações mínimas. Você deve identificar o tipo de pessoa de cada entrevistado para garantir que sua escolha final seja a melhor escolha. Não escolher a pessoa certa pode levar a problemas, então use a entrevista para desvendar a verdadeira personalidade de um entrevistado.

Falador

A vontade de descobrir tudo é, em princípio, uma coisa boa. Você quer que um candidato a emprego dê respostas abrangentes para que você possa tomar uma decisão informada. Mas se um entrevistado tagarelam incessantemente, raramente aderindo ao tópico em questão, insista em respostas diretas para determinar se o entrevistado está demonstrando uma incapacidade de se concentrar ou está apenas nervoso.

Cagey

Um candidato a emprego cauteloso resiste ao escrutínio, oferecendo respostas vagas e desviando perguntas. Reticência provavelmente deriva de querer causar uma boa impressão, mas seu trabalho é trazer informações relevantes à luz, então pressione com força para ver se o entrevistado está escondendo alguma coisa.

Exagerado

A falta de experiência pode desqualificar um entrevistado, portanto, examine os pedidos e recomeça para exageros. Faça perguntas de acompanhamento para garantir que os candidatos não tenham deturpado suas experiências e habilidades.

Shifter de culpa

Desconfie de entrevistados que constantemente culpam os outros por seus problemas. Por exemplo, se um entrevistado alegar que uma demissão foi devido à má atitude de um gerente, ligue para o antigo local de trabalho para obter o outro lado da história. O entrevistado pode não estar disposto a assumir a responsabilidade por erros, o que não é um bom presságio para seu desempenho futuro.

Obsequioso

O desejo de impressionar o entrevistador é natural, mas não se deixe enganar pela conformidade calculada. Se um entrevistado parece estar dizendo apenas o que você quer ouvir, investigue um pouco mais com suas perguntas para determinar se o candidato está escondendo seus verdadeiros sentimentos.

Pessoa pessoas

As habilidades interpessoais são vitais para o sucesso na maioria dos empregos, portanto, os entrevistados que se envolvem facilmente na conversa e falam de maneira clara e sucinta funcionarão bem em qualquer organização.

Confiante

Uma entrevistada confiante não tem medo de novos desafios, mas também não é arrogante. Ela olha nos seus olhos, responde às perguntas com franqueza e mantém um comportamento relaxado, mesmo sob escrutínio.

Detalhe orientado

Dependendo do trabalho em questão, você pode querer um candidato que possa seguir as regras ao pé da letra, manter registros exigentes e exibir habilidades organizacionais impecáveis. O currículo e as referências do entrevistado devem ser os primeiros lugares que você procura por evidências dessas características, mas dicas visuais - como roupas profissionais e boa higiene - podem reforçar sua análise.

Analítico

Um entrevistado com habilidades analíticas estrategicamente e cuidadosamente responde a problemas. Alguns entrevistadores testam essas habilidades fazendo perguntas extremamente difíceis, não porque querem a resposta correta, mas porque querem ver como os entrevistados abordam situações difíceis ou inesperadas.

Flexível

Se o trabalho exigir um livre pensador flexível, procure uma entrevistada que demonstre capacidade de pensar em seus pés. Um entrevistado flexível encontra soluções criativas para os problemas, portanto, use cenários hipotéticos para determinar se um entrevistado pensa rápido sob pressão.

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