1099 Direitos dos Funcionários

Quando você contrata um contratado independente para o qual você emite um formulário de imposto 1099 em vez de um formulário W-2, é importante conhecer os direitos dessa pessoa para não pisar acidentalmente no lado errado da lei. Essa classificação dos trabalhadores é vista como diferente dos empregados pelos governos estadual e federal, o que significa que o contratante não tem os mesmos direitos legais que aqueles empregados por uma organização.

Direito a condições de trabalho independentes

Contratados independentes têm o direito de determinar quando e onde trabalham, o que significa que sua empresa não pode fazer um contratado independente trabalhar em um determinado local ou em horários definidos. O contratado tem o direito de definir tarifas, embora uma empresa possa optar por não contratar um contratado com base nessas tarifas. O contratado concorda em entregar um produto ou serviço específico até uma data específica.

Direito a um contrato

Embora um contratado não tenha tantos direitos governamentais quanto um funcionário, um contratado independente pode redigir um contrato que especifique o pagamento, incluindo quanto e o prazo para pagamento, bem como detalhes do trabalho para o qual ele está sendo contratado e rescisão. condições. O contrato deve definir o trabalho do contratado como o de um contratado independente, não um empregado. Se este contrato for quebrado, você e o contratado têm o direito de processar por quebra de contrato.

Direito aos Direitos de Propriedade Intelectual

A Lei de Direitos Autorais de 1976 protege os direitos de propriedade intelectual de um contratado independente criado para um empregador. Somente quando o trabalho se qualifica como "trabalho feito para contratar" ou um contrato é assinado afirmando que o empregador comissionado detém todos os direitos sobre o trabalho. O trabalho feito para contratar deve se enquadrar em uma das nove categorias:

  • Uma contribuição para um trabalho coletivo

  • Parte de um filme ou obra audiovisual
  • Uma tradução
  • Um trabalho suplementar
  • Uma compilação
  • Um texto instrutivo
  • Um teste
  • Material de resposta para um teste
  • Um atlas.

Falta de direitos

Os contratados independentes não têm certos privilégios, incluindo:

  • Proteção contra discriminação: As leis federais que proíbem a discriminação aplicam-se apenas a funcionários, não a contratados independentes. Isso inclui proteções do Americans with Disabilities Act, do Family Medical Leave Act, do Título VII do Civil Rights Act, do Fair Labor Standards Act e do Age Discrimination in Employment Act.

  • Salário mínimo e pagamento de horas extras: Salário mínimo e pagamento de horas extras não precisam ser pagos aos contratados. A taxa do contratado é acordada antes do início do trabalho. Se o contratado trabalha mais de 40 horas por semana, essa é a preocupação do contratante, não do proprietário do negócio.

  • Impostos: donos de pequenos negócios não deduzem os impostos sobre folha de pagamento do dinheiro pago a um contratado independente. O contratante independente é responsável por rastrear e pagar todos os impostos devidos aos governos estaduais e federais. A empresa não precisa fazer contribuições do empregador para os impostos da Previdência Social e do Medicare. Esses são da responsabilidade do contratante independente.

  • Benefícios de desemprego: Se um contratado independente é notificado, nenhum trabalho adicional está disponível ou é demitido, a empresa não é responsável por benefícios de desemprego. O contratado só pode cobrar benefícios quando essa pessoa tiver pago separadamente no fundo de desemprego do estado.
  • Compensação dos trabalhadores: O empregador não tem que pagar benefícios de compensação dos trabalhadores por um contratado independente que está ferido. No entanto, em muitos estados, um contratado independente pode pagar separadamente em um fundo de compensação dos trabalhadores do estado para proteger contra tais casos.

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