1099 Trabalho de contrato independente

Empregos independentes contratados estavam crescendo em demanda antes da recessão. À medida que os Estados Unidos entram em um período de recuperação bastante "suave", as posições de contratados independentes estão dominando o local de trabalho. A diferença entre um contratado independente (1099 trabalhadores) e um empregado (trabalhador W-2) é freqüentemente clara, mas em algumas situações, a diferença pode ser turva. Em geral, os contratados independentes são contratados como funcionários temporários, consultores, web designers e outros para realizar tarefas e projetos específicos e com prazo limitado.

Horas de trabalho

Alguns contratados independentes são contratados para trabalhar em horários específicos, pelos quais recebem remuneração pelo número de horas trabalhadas. Outros podem ser contratados por um preço fixo, recebendo uma quantia acordada para trabalhar em uma base de projeto. Por exemplo, um empregador pode contratar um web designer para criar um novo site de comércio eletrônico até uma data específica por US $ 3.000. O empregador se preocupa com quantas horas o contratante gasta para trazer o novo site vivo. A taxa total é obtida pela conclusão do projeto.

Benefícios do Empregador

Na maioria dos casos, os empregadores negam acesso a todos os programas de benefícios dos empregados a contratados independentes. A maioria dos contratos de seguro de vida e saúde em grupo permite que apenas funcionários em tempo integral participem. Outros benefícios financiados pelo empregador, como férias, dias de doença ou assistência educacional também são reservados para funcionários em tempo integral (W-2). Empreiteiros independentes são indivíduos autônomos, responsáveis ​​por seus próprios benefícios. Por exemplo, quando um empreiteiro quer tirar férias, ele não precisa de um acordo de empregador - a menos que ele olhe no espelho.

Questões Fiscais

Empreiteiros independentes enfrentam questões fiscais muito diferentes dos empregados. Os contratados independentes são considerados autônomos, responsáveis ​​pelo pagamento de seus próprios impostos. Eles têm acesso a alguns cancelamentos de impostos indisponíveis aos funcionários, como a dedução de despesas com viagens de e para o local de trabalho. Os funcionários estão no sistema de folha de pagamento da empresa, com impostos federais e estaduais regulares retidos de sua remuneração. No final do ano, os funcionários recebem formulários W-2, resumindo seus ganhos, impostos retidos (renda federal e estadual, Medicare e previdência social). Contratantes independentes recebem 1099 formulários, mostrando a quantidade e o tipo de compensação que receberam. Eles usam cada formulário 1099 para construir sua renda bruta para o ano, no Programa Federal C, do qual eles então deduzem suas despesas.

Aviso

Houve casos legais em todos os estados com relação à interpretação do tribunal do status de funcionário ou contratado independente. Os empregadores geralmente preferem ter contratados independentes, pois eles podem simplesmente cortar um cheque por ganhos, eliminar a necessidade de contabilizar e remeter retenção de impostos para os governos federal e estadual e, é claro, economizar grandes quantias em custos de benefícios. No entanto, a escolha legal não cabe aos empregadores. Se eles exigirem que você esteja no local de trabalho durante horas consistentes e repetitivas, se eles direcionarem seu trabalho e se você executar tarefas idênticas para outros funcionários, seu empregador será cobrado do Ministério da Justiça dos EUA ou do estado. Na maioria dos casos, mas não em todos, você não deve enfrentar problemas legais. Há casos, no entanto, em que a cumplicidade entre contratante e empregador é comprovada, onde ambas as partes podem enfrentar sérios problemas legais.

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