12 anos e sob leis trabalhistas em uma empresa familiar

O Fair Labor Standards Act de 1938 contém disposições sobre salário mínimo, horas extras, horas de trabalho e trabalho infantil. A Divisão do Departamento de Trabalho, Salário e Horas dos EUA, a agência federal que aplica a FLSA, leva a sério as questões do trabalho infantil porque as violações impedem o acesso das crianças à educação e afetam frequentemente sua saúde e bem-estar. Os regulamentos para menores de 18 anos são divididos em três categorias etárias: menores de 14, 14 e 15 anos e jovens de 16 e 17 anos.

Trabalho infantil

As leis federais e estaduais protegem o bem-estar das crianças e garantem que não lhes sejam negadas oportunidades de educação devido a obrigações de trabalho. O Departamento do Trabalho dos EUA e os departamentos de trabalho do estado juntos proíbem os empregadores de exigir que as crianças em determinados grupos etários trabalhem longas horas ou em ocupações perigosas ou perigosas. Tal como acontece com a maioria das regras, há exceções, e muitas das isenções se aplicam às empresas familiares e às obrigações de trabalho agrícola.

Horário de trabalho permitido

As crianças com 12 anos podem trabalhar para os pais desde que os pais sejam os únicos proprietários da entidade empresarial. As crianças podem ser obrigadas a trabalhar qualquer número de horas, a qualquer hora do dia, sob a lei federal. No entanto, as leis estaduais podem impedir que os pais obriguem seus filhos de 12 anos a trabalhar certas horas com base nas leis compulsórias de frequência escolar. Quando as leis federais e estaduais diferem no trabalho infantil, os empregadores - pais, neste caso - devem seguir o padrão mais elevado. Por exemplo, a lei estadual do Alabama restringe crianças com menos de 16 a 8 horas por dia, 40 horas semanais e seis dias de trabalho por semana; As leis de Idaho permitem que todos os trabalhadores com menos de 16 anos trabalhem até nove horas por dia e 54 horas por semana, mas não podem trabalhar entre 21h e 6h.

Empregos Proibidos

Crianças de 12 anos podem trabalhar em uma empresa familiar e operada, desde que não sejam empregadas em ocupações perigosas. Exemplos de ocupações perigosas incluem trabalhos que usam máquinas para processar ou embalar carne; coberturas, lavagem de janelas ou trabalhos que exijam trabalho em andaimes; operar ou destruir veículos motorizados; e fabricação.

Empregos Agrícolas e Agrícolas

Até mesmo crianças menores de 12 anos podem trabalhar em uma fazenda isenta das regras de salário mínimo da FLSA, desde que seus pais lhes dêem permissão ou possuam a fazenda. As fazendas isentas têm menos de 500 homens-hora por ano e não precisam pagar o salário mínimo, nem são obrigadas a compensar os trabalhadores pelo pagamento de horas extras. Neste caso, as crianças podem trabalhar apenas durante as horas em que a escola não está em funcionamento, o que é determinado pela lei estadual. Para um negócio agrícola de propriedade e operação familiar, as crianças não estão sujeitas a nenhuma das regras federais relativas a horário de trabalho; no entanto, várias leis estaduais se aplicam.

Empregos permitidos não pertencentes à família

Em outras ocupações para empresas não pertencentes a suas famílias, crianças de 12 anos podem trabalhar sujeitas a leis federais e estaduais, especialmente relacionadas à frequência escolar obrigatória. Eles podem cuidar de crianças, mas não como parte de um serviço de babá ou empresa; deve ser em uma base casual. Eles podem trabalhar como atores, dançarinos ou cantores em produções de televisão, filmes e teatro. As crianças nessa idade também podem trabalhar como madeireiras sempre-verdes, embora devam ser funcionários que trabalham em casa.

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