24 horas por dia, 7 dias por semana, sobre as leis trabalhistas de posição

A lei federal que regula a remuneração dos funcionários é a Fair Labor Standards Act, ou FLSA. A FLSA é administrada e aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA e exige que você pague a seus funcionários pelo trabalho que eles executam para você. A questão para os trabalhadores de plantão é o que constitui o tempo de trabalho pagável.

Regras de Compensação da FLSA

A FLSA exige que você pague aos seus funcionários não isentos pelo menos o salário mínimo por hora de trabalho reconhecido e pelo menos uma vez e meia o salário por hora de todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma determinada semana de trabalho como prêmio por horas extras. No entanto, essas regras se aplicam apenas a horas que o FLSA reconhece como horas reais de trabalho. O governo aplica certos testes e padrões para determinar o que conta como horas de trabalho pagas.

Localização do empregado

Um critério usado para determinar as horas de trabalho é a localização do funcionário que está de plantão. Se você exigir que seu funcionário permaneça no local de trabalho enquanto estiver em contato, todas as horas que ele fizer serão contabilizadas como horas de trabalho pagas. Mesmo que o funcionário não seja obrigado a permanecer, se você exigir que ele se apresente imediatamente ao trabalho, se ele for chamado, isso também poderá resultar na suspensão de todas as horas gastas na chamada. Por outro lado, se o funcionário puder relatar a trabalhar remotamente via computador, mesmo que rapidamente, seu tempo de permanência não será contado como horas de trabalho pagas.

Expectativas e Restrições

As expectativas e exigências que você impõe ao seu empregado enquanto ele está de plantão são outra medida de horas de trabalho. Se você precisar que ela responda a muitas chamadas para trabalhar durante o período de plantão, isso pode resultar em todas as horas consideradas como pagáveis. Se você exigir que o funcionário esteja sempre de uniforme ou tenha ferramentas e equipamentos especiais prontos, o resultado pode ser o mesmo. A idéia principal é que, se a sua funcionária realmente não tiver a liberdade de continuar com seus negócios pessoais enquanto estiver de plantão, todas essas horas serão contadas por horas de trabalho. Se o empregado de plantão é assalariado e legalmente considerado isento de pagamento de horas extras, essas regras não se aplicam.

Outras provisões

O FLSA não tem restrições quanto ao número de horas ou agendamento de trabalho. No entanto, se as leis trabalhistas de seu estado forem mais rigorosas em favor do funcionário, você deverá cumprir essas leis. No mínimo, você deve sempre pagar aos funcionários de plantão não-dispensados ​​por qualquer e todas as horas em que eles trabalham, mesmo que eles não sejam compensados ​​por seu tempo de permanência - estando disponíveis para trabalhar, mas não trabalhando de verdade. Todas as horas de trabalho pagas contarão para provisões de pagamento de horas extras.

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