Limites do plano de 401k

Um plano de 401k é um sistema de remuneração diferida aprovado pelo Internal Revenue Service (Serviço da Receita Federal) de compensação pelo qual um empregado tem uma parte de seus salários ganhos, em uma base antes de impostos, colocada em uma conta remunerada. O IRS define o valor que um funcionário pode optar por reter, rege as responsabilidades do empregador e define diretrizes para as retiradas do plano. Os limites podem variar entre vários planos de 401k.

Compensação de Empregados

A contribuição anual máxima de um funcionário antes de impostos para um plano de 401k é de US $ 11.500, em 2010, de acordo com a publicação 560 do IRS. Este montante é definido anualmente pelo IRS. Não importa quantos planos 401k um funcionário possa ter, o valor total contribuído não pode exceder esse valor.

Contribuições do Empregador

A publicação 560 do IRS afirma que o empregador deve contribuir com um máximo de 3 por cento - não pode ser inferior a 1 por cento - da contribuição total para o 401k aceito; ou para compensações não-seletivas, o empregador não deve contribuir com mais de 2% da remuneração de todos os empregados - fazendo com que pelo menos US $ 5.000 recebam renda.

Provisão de recuperação

Empregados com 50 anos ou mais são elegíveis para a provisão "Catch-up". Isso permite que os funcionários construam uma conta de aposentadoria se começarem a economizar mais tarde. O limite máximo, acima do limite de compensação de US $ 11.500, é de US $ 2.500 em 2010.

Limitações salariais

Os planos de 401k devem atender aos limites de aquisição ou propriedade. Todos os funcionários são 100% investidos em suas contribuições. Contribuições do empregador devem ser classificadas para serem adquiridas pelo empregado dentro de seis anos. Isso pode significar um sistema em que um funcionário é 50% investido após três anos, por exemplo. Todas as contribuições do empregador "Safe Harbor" são integralmente concedidas ao funcionário imediatamente.

Limites de Vesting

O IRS limita o montante mais alto de renda a partir do qual as contribuições podem ser feitas. Em 2010, esse valor foi o menor de US $ 195.000, ou a remuneração média que um funcionário fez por três anos. Além disso, nada mais pode ser contribuído do que 100% da remuneração anual total de um funcionário ou, em 2010, US $ 49.000, o que for menor. Os planos "Catch-up" estão isentos destes limites.