5 Isenções ao Fair Labor Standards Act

O Fair Labor Standards Act existe para proteger os direitos e promover o bem-estar dos trabalhadores nos Estados Unidos; suas disposições estabelecem salários mínimos, proíbem o trabalho infantil e descrevem as regulamentações de horas extras. Muitos empregos nos EUA são regidos pela Fair Labor Standards Act, embora haja mais do que algumas exceções.

Funcionários de vendas comissionados

As seções 779.411 a 779.419 da Fair Labor Standards Act detalham as isenções de pagamentos obrigatórios de horas extras para funcionários comissionados que trabalham em estabelecimentos de varejo ou serviços. Para se qualificar para isenção, mais da metade dos ganhos de um funcionário deve vir de comissões, e o total de ganhos deve ser, em média, de pelo menos uma vez e meia o salário mínimo para cada hora trabalhada.

Profissionais de Informática

Os profissionais de informática estão isentos das disposições de pagamento de horas extras da Lei em circunstâncias específicas. Sob a seção 13 (a) 17 da Lei, os profissionais de informática isentos devem fazer pelo menos US $ 455 por semana em uma base salarial, ou US $ 27, 63 por hora. Um alto grau de habilidade e / ou experiência deve ser exigido para realizar seu trabalho; títulos de trabalho listados pelo Departamento de Trabalho incluem analista de sistemas, programador de computador e engenheiro de software. As funções primárias desses trabalhadores devem consistir de uma ou uma combinação das seguintes: a aplicação de técnicas e procedimentos de análise de sistemas; ou o projeto, desenvolvimento, documentação, análise, criação, teste ou modificação de programas de computador relacionados a sistemas operacionais de máquinas.

Isenção Executiva

Os funcionários executivos estão isentos das provisões de horas extras e salário mínimo da Fair Labor Standards Act se cumprirem os seguintes testes: eles devem ser pagos com base em salário e fazer não menos do que US $ 455 por semana; sua principal responsabilidade deve ser gerenciar a organização ou um departamento ou divisão dentro dela; eles devem dirigir o trabalho de dois ou mais funcionários em tempo integral e devem ter autoridade para contratar e demitir funcionários.

Trabalhadores Agrícolas

Um seleto grupo de trabalhadores agrícolas pode estar isento do salário mínimo e das horas extras da Lei em determinadas situações. Estes incluem os empregados da agricultura que são parentes imediatos de seu empregador, aqueles cujos trabalhos se concentram na produção de gado, mão-de-obra local que é paga em peça e menores não locais (16 anos ou menos) que são pagos com uma taxa por peça. empregos onde este método de pagamento é a tradição, quando eles estão trabalhando na mesma fazenda que seus pais. Regulamentos adicionais também podem limitar a elegibilidade de uma pessoa para essas isenções; por exemplo, o Departamento do Trabalho dos EUA observa que há “numerosas restrições sobre o emprego de menores de 16 anos, particularmente em ocupações declaradas perigosas pela Secretaria do Trabalho”.

Trabalhadores Sazonais e Recreativos

Os funcionários que trabalham em determinados estabelecimentos sazonais e recreativos podem estar isentos das disposições relativas a salário mínimo e horas extras da Lei, conforme detalhado na seção 13 (a) (3). Para se qualificar para estas isenções, o “divertimento” ou “estabelecimento de lazer” não pode operar por mais de sete meses em um ano civil, ou se o fizer, “suas receitas médias para qualquer seis meses de tal ano foram (não podem ser) mais do que 33-1 / 3 por cento de suas receitas médias para os outros seis meses de tal ano. ”Para os funcionários se qualificarem para as isenções do salário mínimo e as disposições de horas extras do ato, eles devem ser empregados diretamente pelo estabelecimento isento.

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