5 perguntas sobre diversidade no local de trabalho
Segundo a revista Texas Diversity, a diversidade no local de trabalho é algo que as empresas terão que entender cada vez mais à medida que a força de trabalho continua a se expandir para incluir funcionários de todos os tipos de origens. Para os empregadores e gerentes que têm dúvidas sobre a diversidade no local de trabalho, a melhor maneira de se familiarizar com o tópico é explorar o que a diversidade no local de trabalho significa para seus negócios.
O que é diversidade no ambiente de trabalho?
De acordo com o Comitê de Diversidade da Chanceler da Universidade da Califórnia, São Francisco, a diversidade no local de trabalho é o desenvolvimento de uma perspectiva do local de trabalho com base em diversos funcionários, incluindo fatores mais óbvios como raça, gênero, religião e etnia. diferenças na capacidade física, formação educacional, inteligência e ambiente em que uma pessoa foi criada.
Como a diversidade ajudará minha empresa a competir?
Para muitas empresas, o advento da Internet e da era da informação significa que agora eles têm acesso ao mercado global. De acordo com o Centro de Carreira da Universidade da Califórnia em Berkeley, sem um local de trabalho diversificado, sua empresa não estará equipada para comercializar e vender para a ampla gama de consumidores que você encontrará em uma economia global.
Como a diversidade afeta a contratação de funcionários?
De acordo com a revista Texas Diversity, para atrair o tipo de força de trabalho diversificada que você precisará para competir, você deve criar uma atmosfera que acolha uma ampla gama de funcionários. Se candidatos talentosos que procuram uma força de trabalho diversificada para se juntarem para ver que você não tem um, eles podem optar por se juntar a outras empresas que têm o que querem.
Como eu crio a diversidade no local de trabalho?
Segundo a revista Texas Diversity, atrair e reter diversos talentos começa com a administração. Crie um programa que ensine aos seus gerentes como trabalhar em um ambiente diversificado, como gerenciar pessoas de diferentes origens e como ser mais interativo no crescimento de seu departamento.
Como posso avaliar o sucesso do meu programa de diversidade no local de trabalho?
A maneira mais simples de avaliar o sucesso de um local de trabalho diversificado é observar sua equipe no trabalho, fazer perguntas quando precisar saber algo e analisar os resultados de produtividade. Se houver um conflito, entre e faça com que seus funcionários se concentrem nas metas de trabalho. Embora seja importante ter uma força de trabalho diversificada para competir em uma economia em mudança, ainda é necessário manter a harmonia no local de trabalho. Se um empregado parece insatisfeito, pergunte por que ele está infeliz. Envolva-se com seus funcionários e você estará melhor equipado para gerenciar adequadamente todos através da compreensão e do trabalho em equipe.