6 Benefícios Básicos dos Empregados
Para muitos trabalhadores, o plano de benefícios oferecido por seus empregadores é tão importante, se não mais, que o salário ou os salários. Isto é especialmente verdadeiro para o seguro médico para o trabalhador e sua família, uma vez que doenças ou acidentes não segurados podem causar estragos financeiros. Os benefícios dos empregados não são baratos, mas oferecer bons benefícios pode resultar em atrair os melhores trabalhadores.
Seguro médico
Um dos benefícios mais básicos para funcionários em tempo integral, o seguro médico pode ou não incluir benefícios visuais e odontológicos. Empregadores maiores oferecem um menu de opções de seguro de saúde, que vão desde Organizações de Manutenção da Saúde, nas quais os funcionários devem usar provedores médicos designados, até planos nos quais o trabalhador e os dependentes podem escolher seus próprios provedores. Empregadores e empregados contribuem para o seguro médico, e planos mais generosos exigem maiores contribuições dos funcionários.
Seguro de vida
Embora o montante do seguro de vida oferecido aos dependentes do trabalhador ou ao beneficiário nomeado possa variar, o benefício básico oferecido pelo empregador é geralmente igual ao salário anual do trabalhador. Os funcionários podem ter a opção de adquirir seguro de vida adicional por meio da companhia de seguros do empregador.
Seguro de invalidez
Dependendo do tipo de emprego, os benefícios para os funcionários que sofrem de incapacidades variam entre 1/2 e 2/3 da sua renda antes da incapacidade. Os benefícios geralmente cobrem deficiência parcial a total. Como nenhum trabalhador sabe quando um acidente ou doença pode resultar em incapacidade, esse é um benefício importante e básico. O seguro de invalidez paga benefícios após um determinado período de tempo, geralmente entre três e seis meses após o início da deficiência.
Benefícios da aposentadoria
Os empregadores podem oferecer aos trabalhadores planos de aposentadoria 401 (k), nos quais o trabalhador contribui com uma porcentagem de seu salário. O empregador pode ou não corresponder a esses valores até uma determinada porcentagem. Separadamente ou junto com os planos 401 (k), os empregadores podem oferecer pensões aos funcionários. Quaisquer planos de pensão do empregador se enquadram na Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário federal de 1974, mais conhecida como ERISA, que estabelece padrões para os planos de previdência privada do empregador.
Período de férias
Férias pagas e feriados são um benefício básico para os funcionários. A quantidade de férias pagas geralmente depende do tempo que o funcionário trabalhou para a empresa, com um certo número de horas de férias acumuladas para um número fixo de horas de trabalho.
Licença familiar
A Lei Federal de Licença Médica Familiar permite a determinados funcionários 12 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego a cada ano fiscal para o nascimento ou adoção de uma criança; cuidados de um pai, cônjuge ou filho com uma condição médica séria, ou condição de saúde grave do empregado. Os funcionários elegíveis sob o FMLA devem completar um ano de trabalho com um mínimo de 1.250 horas durante as 52 semanas anteriores. A licença não precisa ser usada em um período direto, mas pode ser intermitente.