Contabilização de falsificações do ESOP

Um plano de propriedade de ações de funcionários, ou ESOP, permite que os funcionários estabeleçam propriedade parcial na empresa para a qual trabalham, fornecendo ações das ações da empresa. Empresas em indústrias que vão desde a fabricação até o desenvolvimento de software fornecem ESOPs para motivar os funcionários, dando-lhes uma participação nas fortunas da empresa. Como os funcionários devem ser investidos para participar do ESOP, os funcionários que rescindirem seu contrato de trabalho antes de poderem ser investidos perdem seu direito de adquirir ações da empresa por meio do ESOP.

Empregado Vesting

Vesting pertence a quanto tempo um funcionário deve ficar com a empresa antes que ele possa receber um benefício. Um funcionário pode ficar totalmente investido no ESOP do empregador após vários anos de serviço, seja incrementalmente ou de uma só vez. O "gradual" confere ao empregado 20 por cento de vesting após dois anos de serviço, com um adicional de 20 por cento a cada ano até que o empregado atinja 100 por cento de vesting após o sexto ano. O "Cliff" dá ao empregado 100% de vesting após o terceiro ano, mas nenhum antes dessa data.

Confisco de Empregado

Os funcionários que perderem sua posição antes de se tornarem totalmente investidos devem perder a oportunidade de participar do ESOP. A perda de posição pode resultar de demissão voluntária, demissões ou demissão devido a má conduta ou incompetência. Por exemplo, um funcionário que tem 40% de participação no ESOP e deixa de ocupar outro cargo em uma empresa concorrente deve perder as ações de seu plano de ESOP. A empresa retoma a posse das ações e as retém ou distribui para outros participantes.

Métodos contábeis

Embora o empregado perca suas ações antes de se tornar investidor no ESOP, as práticas contábeis padrão ainda consideram as ações como emitidas, em vez de serem absorvidas de volta à empresa. As ações são detidas pelo administrador do plano do ESOP, e não pela própria empresa, portanto, a perda das ações de um empregado que está saindo não tem nenhum impacto na demonstração do patrimônio líquido do plano.

Sacar

Uma exceção às regras de confisco ocorre quando o funcionário quer sacar do plano. A funcionária pode optar por receber uma quantia fixa de sua conta ESOP ou pode fazer desembolsos periódicos por um período não superior a cinco anos. Os desembolsos podem ser em dinheiro ou ações da empresa. Se o funcionário vender suas ações ESOP de volta aos administradores do plano, a declaração do patrimônio líquido refletirá a venda, mas não alterará o número de ações em circulação.