Vantagens dos Serviços de Emprego 50 Plus
Muitos trabalhadores americanos maduros - pessoas com mais de 50 anos - não estão prontos para deixar o trabalho. Muitos deixaram seus empregos devido a demissões ou aceitando pacotes de aposentadoria antecipada, mas seu desejo de trabalhar continua forte. Com décadas de talentos aprimorados, trabalhadores experientes são de valor intrínseco para empresas que buscam candidatos qualificados para ocupar vagas disponíveis, um segmento da força de trabalho que agora recebe atenção de determinados serviços de emprego dedicados a ajudá-los a encontrar trabalho.
Longo Estabelecido
Vários serviços de emprego voltados para ajudar trabalhadores americanos maduros a encontrar trabalho surgiram nos últimos anos. De acordo com a edição de 11 de abril de 2006 do The New York Times, os serviços de emprego destinados a trabalhadores mais velhos continuam sendo lançados. Essas empresas estão enfrentando os líderes da indústria, a Manpower Inc. e a Kelly Services, que fizeram uma parceria com a AARP para conectar trabalhadores mais velhos a potenciais empregadores. Idosos e dezenas de milhões de trabalhadores maduros são membros da AARP, uma associação de longa data que representa os interesses dos americanos maduros.
Bem conectado
Anos de trabalho na indústria significam que as empresas que atendem às necessidades dos trabalhadores mais velhos, como a Manpower e a Kelly Services, são bem conhecidas e já estão conectadas aos empregadores. Embora alguns dos serviços especializados possam reunir trabalhadores e empresas, nenhum deles tem o alcance dos serviços nacionais de emprego. Essas mesmas empresas são familiares para a maioria dos trabalhadores, alguns dos quais podem ter usado seus serviços no início de suas carreiras.
Legalmente consciente
Todos os serviços de emprego certamente devem estar cientes das leis de discriminação contra a idade, incluindo a Lei de Discriminação no Emprego de 1967. Essa lei foi criada para proteger os trabalhadores com 40 anos ou mais de discriminação no local de trabalho devido à idade. Ao servir trabalhadores maduros, os serviços de emprego atendem regularmente às necessidades dos trabalhadores mais velhos e podem manter seus clientes corporativos a par das leis federais, estaduais e municipais aplicáveis a trabalhadores americanos maduros.
Madura Sensível
As necessidades de emprego dos trabalhadores americanos maduros são tipicamente diferentes das dos trabalhadores mais jovens. Alguns estão à procura de emprego a tempo inteiro, enquanto outros podem querer trabalho a tempo parcial ou sazonal, liberando seu tempo para desfrutar de outras atividades, incluindo hobbies, viagens e suas famílias. Serviços de emprego voltados para trabalhadores de meia-idade e idosos podem levar essas preferências em consideração, ao mesmo tempo em que promovem a dedicação de uma força de trabalho madura. Escrevendo para o canal de notícias corporativas CNBC de 7 de maio de 2004, Bertha Coombs observa o aumento da demanda por esses trabalhadores e, no caso de um hospital, a taxa de rotatividade muito menor. Com muitas pessoas se aproximando da idade da aposentadoria, o trabalhador maduro pode fornecer os recursos que as empresas precisam para preencher suas posições.