As vantagens das empresas que fazem uso de trabalhadores a tempo parcial

Trabalhadores de meio período podem ser uma vantagem significativa para sua empresa, especialmente se você experimentar aumentos sazonais na demanda do consumidor. Uma empresa que entende como utilizar adequadamente e motivar funcionários em tempo parcial pode realizar uma série de vantagens comerciais. Aproveite o tempo para entender os benefícios dos funcionários de meio período para que você possa usá-los para ajudar seu negócio a crescer.

Custos da folha de pagamento

Empregados de meio período geralmente não se qualificam para férias e tempo de doença e não podem participar de programas de aposentadoria da empresa. Isso economiza muito dinheiro para as empresas. Para motivar os funcionários de meio período, inicie um programa de bônus com base no desempenho. Por exemplo, permita que associados de vendas em tempo parcial recebam bônus e comissões com base em seu desempenho.

Seleção de força de trabalho

Empregos a tempo parcial são frequentemente posições genéricas que podem ser preenchidas por uma grande variedade de candidatos. Oferecer horas de meio período flexíveis pode ajudar sua empresa a atrair estudantes universitários, aposentados ou pais que só podem ficar fora de casa em determinados horários do dia. A oferta de turnos mais curtos amplia o pool de candidatos e pode ajudar sua empresa a atender às necessidades críticas da equipe.

Carga de trabalho

Você pode agendar estrategicamente os funcionários em tempo parcial quando souber que precisará deles. Por exemplo, um restaurante pode agendar garçons de meio período para almoços e jantares movimentados sem gastar dinheiro extra para que eles fiquem sentados em momentos lentos. Você pode implementar a mesma estratégia durante quedas cíclicas na produção.

Serviço ao cliente

Você pode antecipar aumentos na atividade da empresa e trazer pessoal sazonal para manter altos níveis de atendimento ao cliente. Um bom exemplo disso é quando as lojas de varejo e as companhias de navegação contratam pessoal sazonal adicional em meio período durante as férias de inverno. Essas empresas podem acomodar aumentos na necessidade do cliente e manter altos níveis de serviço sem a despesa de contratar novos funcionários em tempo integral.

Período de teste

Um programa de funcionários em tempo parcial permite que as empresas testem possíveis candidatos a emprego em período integral a um baixo custo. Se você se sentir fortemente sobre o potencial de um candidato, então você pode configurar um período de teste a tempo parcial que lhe permitirá monitorar o desempenho do candidato em um ambiente de trabalho real, sem pagar salários e benefícios em tempo integral.