As vantagens da compensação diferida

Quando as empresas retêm parte do pagamento de um empregado até uma data específica, geralmente após a aposentadoria, essa parcela retida é chamada de remuneração diferida. As empresas fornecem planos de compensação diferidos a funcionários comuns como 401 (k) e outros planos de aposentadoria de contribuição de funcionários e a gerentes de nível superior na forma de anuidades, apólices de seguro de vida e opções de ações. Juntamente com desvantagens óbvias em ter uma parte de sua remuneração retida, a compensação diferida oferece vantagens para o futuro.

Renda de Aposentadoria

A vantagem mais óbvia da compensação diferida é a quase garantia de uma renda de aposentadoria confiável. Os funcionários podem usar compensação diferida além do pagamento regular para construir um ninho de ovos considerável para atrair nos anos posteriores. A forma mais básica de renda de aposentadoria vinculada à remuneração diferida é um produto de investimento, como um 401 (k) ou uma anuidade, que paga um valor específico por um determinado número de anos. Aposentados podem dinheiro em apólices de seguro de vida ligados à compensação diferida, proporcionando-lhes uma quantia que eles podem investir, economizar, gastar ou fazer uma mistura dos três. Opções de ações podem ser utilizadas de uma só vez para um retorno fixo, ou negociadas lentamente ao longo do tempo para um fluxo de renda mais estável.

Poupança

Você pode realizar pagamentos de compensação diferidos na poupança se estiver coberto por um plano de pensão ou plano de aposentadoria independente, permitindo que você ajude os membros da família com despesas de faculdade, pagamentos de hipoteca e outros encargos financeiros, ou até mesmo para fornecer a seus filhos uma herança maior.

Benefícios fiscais

Physicians News Digest afirma que a maioria das contribuições que os empregadores fazem aos planos de remuneração diferida não são tributáveis. Juros e dividendos não são tributáveis ​​quando acumulados; os impostos do IRS são apenas quantias que são retiradas. Os indivíduos geralmente fazem retiradas durante a aposentadoria, quando a diminuição da renda os empurra para uma faixa de imposto mais baixa. Isso permite que os funcionários diminuam os impostos cobrados sobre sua renda durante seus anos de trabalho, já que o dinheiro ganho será tributado a uma taxa mais baixa no futuro. De acordo com o Quatloos.com, as distribuições dos planos de remuneração diferida podem ser lançadas em um IRA tradicional para maior proteção fiscal.

Os empregadores também obtêm benefícios fiscais de oferecer planos de compensação diferidos, recebendo deduções de imposto do ano corrente para todas as suas contribuições.

Ganho potencial

A compensação diferida oferecida na forma de uma conta de investimento ou opção de compra de ações tem o potencial de aumentar dramaticamente seu retorno esperado ao longo do tempo. Em vez de simplesmente receber o montante que foi inicialmente diferido, as contas de investimento ou opções de ações podem aumentar em valor antes da aposentadoria, ampliando seu valor. A desvantagem dos investimentos e das opções de ações, é claro, é que eles podem cair de valor com a mesma facilidade com que podem crescer.