Vantagens e Desvantagens da Ação Afirmativa no Local de Trabalho
Não importa de que lado você esteja no debate sobre ação afirmativa, sua responsabilidade como proprietário de uma empresa é garantir que seu local de trabalho esteja livre de discriminação e preconceito. A história americana é rica em exemplos de discriminação contra minorias e mulheres, desde leis de voto a admissões e políticas de contratação.
Para ajudar a corrigir as desigualdades históricas sofridas por mulheres e minorias, o Presidente John F. Kennedy e o Presidente Lyndon B. Johnson emitiram a Ordem Executiva 10925 e a Ordem Executiva 11246, que efetivamente impõem políticas não discriminatórias em relação a raça, religião, gênero e país de origem. origem. Muitas empresas agora empregam políticas de ação afirmativa como parte de seus modelos de negócios, mas ainda existem alguns prós e contras para essa prática.
Vantagem: local de trabalho diverso
Uma das principais vantagens da ação afirmativa é que essa política ajuda a criar um ambiente de trabalho mais diversificado. A diversidade, por sua vez, oferece à sua empresa duas vantagens importantes. Primeiro, aprimora os recursos de resolução de problemas da sua equipe, oferecendo um leque mais amplo de possíveis soluções, com base em uma maior variedade de experiências entre sua equipe.
Em segundo lugar, as empresas que adotam uma lista de funcionários multiculturais estão mais bem posicionadas para atender comunidades multiculturais, superando as barreiras linguísticas e culturais. Isso pode criar uma maior lealdade entre sua base de clientes.
Vantagem: reflete a diversidade do país
Nos últimos anos, muitas empresas têm pressionado para contratar funcionários que reflitam melhor a diversidade étnica do país. Pesquisas recentes descobriram que empresas que são diversas em categorias como idade, gênero e experiência são mais bem-sucedidas financeiramente do que aquelas com uma força de trabalho menos diversificada. Fatores de sucesso incluem um maior equilíbrio competitivo baseado em um conjunto mais variado de talentos e habilidades de funcionários com diferentes origens.
Desvantagem: Cria um Estigma
Uma das desvantagens da ação afirmativa no local de trabalho é que ela pode criar um estigma de que mulheres e minorias em sua empresa foram contratadas apenas por causa de seu sexo ou cor de pele. Alguns funcionários que não são minorias ou mulheres podem acreditar que seus colegas não mereceram suas posições com base na educação e experiência. No local de trabalho, esse estigma pode se traduzir em questionar a competência profissional de funcionários de minorias e mulheres. Como resultado, alguns de seus funcionários podem não dar aos colegas de trabalho o mesmo respeito que eles acreditavam ter as qualificações adequadas.
Isso pode criar cismas e ressentimentos em seu local de trabalho que afetam o moral. A estigmatização também pode levar sua minoria e as funcionárias a questionar por que você optou por contratá-las.
Vantagem: atrai nova base de clientes
Quando você implementa políticas de ação afirmativa em seu negócio, aumenta o número de mulheres e minorias e classes sub-representadas, o que lhe dá a oportunidade de atrair novos clientes. Como?
Por exemplo, digamos que você possui uma pequena cafeteria que atende principalmente a clientes brancos e masculinos. Depois de implementar a ação afirmativa, sua equipe será composta de mais mulheres e minorias, dando-lhe a oportunidade de explorar um mercado mais amplo de futuros clientes. A razão é que os clientes se sentem mais à vontade em frequentar uma empresa que é composta por pessoas que se parecem com elas.
Desvantagem: Percepção da Discriminação Reversa
Uma desvantagem potencial da ação afirmativa no local de trabalho é a realidade ou percepção de discriminação reversa. Em essência, aqueles que se opõem aos programas de ação afirmativa afirmam que os programas penalizam os do grupo historicamente dominante - geralmente homens brancos - mesmo quando possuem as qualificações apropriadas para um determinado trabalho.
Embora a discriminação reversa continue sendo extremamente rara na prática, a acusação de discriminação reversa pode gerar uma repercussão social negativa para a sua empresa, o que pode prejudicar seu futuro financeiro. A acusação também pode, potencialmente, minar a confiança das minorias e das funcionárias do sexo feminino em relação ao seu nível de habilidade.