Vantagens e Desvantagens do Flextime

Flextime refere-se a horários de trabalho de funcionários fora das tradicionais 9 a 5 horas de trabalho. Os horários do Flextime permitem que os funcionários iniciem e parem de trabalhar em horários variados, mas ainda mantenham um número definido de horas durante a semana de trabalho. Um empregador pode tornar o horário flexível obrigatório, ou um funcionário pode solicitar um horário flexível por motivos pessoais. Dependendo das necessidades da organização, os horários flexíveis têm vantagens e desvantagens.

Cobertura aumenta

Os horários do Flextime são vantajosos porque permitem que os empregadores aumentem a cobertura além das horas de trabalho tradicionais. Os horários do Flextime permitem que os empregadores ampliem o horário de atendimento porque a organização agora tem a capacidade de atender às necessidades de pessoal. Os empregadores também economizam em custos extras com o agendamento de horários flexíveis. Em vez de pagar horas extras para que um funcionário trabalhe além de sua agenda para atender às necessidades de pessoal, um funcionário de horário flexível recebe um salário regular.

Manutenção de equipe

Uma possível desvantagem do horário flexível é a falta de supervisão dos funcionários que trabalham em horários não tradicionais. A maioria dos membros da gerência trabalha com horários de trabalho de 9 a 5 e 40 horas semanais. Como resultado, os funcionários do horário flexível geralmente trabalham sob supervisão limitada. A falta de supervisão dos funcionários pode levar ao descumprimento das políticas da empresa, como atrasos ou mau uso das comunicações eletrônicas. A falta de supervisão também pode criar um problema se um problema do cliente surgir e um membro da administração não estiver disponível para resolver o problema.

Custos de Utilidade

Agendamento de funcionários durante as horas não tradicionais aumenta os custos de serviços públicos para um empregador. Por exemplo, se uma organização opera 24 horas por dia em vez de operar das 8h às 22h, o empregador deve manter eletricidade e gás natural por mais 10 horas por dia. Os lucros auferidos durante esse período podem não ser suficientes para cobrir o aumento das despesas operacionais.

Gerenciamento de tempo

Os horários do Flextime têm benefícios e desvantagens do ponto de vista de gerenciamento de tempo. Por um lado, o flextime pode dificultar o agendamento de treinamentos e reuniões. O Flextime também pode interferir nas comunicações entre escritórios. Por outro lado, os horários flexíveis podem obrigar os empregadores a implementar um sofisticado sistema de registro de horas para manter o agendamento de funcionários, monitorar a pontualidade e supervisionar a adesão ao cronograma.

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