As vantagens do método de avaliação de revisão por pares

A avaliação por revisão por pares é uma maneira de avaliar com mais eficiência o desempenho dos funcionários, estabelecendo critérios de avaliação relevantes e usando aqueles que estão mais bem preparados para falar sobre o trabalho de um indivíduo para classificá-lo de acordo. A revisão por pares pode assumir a forma de painéis disciplinares ou feedback contínuo entre colegas de trabalho. Em ambos os casos, o método aumenta a confiança e a comunicação dos funcionários.

Conhecimento e Honestidade dos Funcionários

Os funcionários geralmente estão mais bem equipados do que os gerentes para avaliar as habilidades de seus colegas e o melhor para identificar áreas de melhoria. Os funcionários geralmente são sinceros com críticas e elogios aos colegas dentro de um processo de revisão por pares, apesar da apreensão inicial. Os gerentes, por outro lado, podem se esquivar das críticas diretas por medo de perturbar a dinâmica da equipe.

Efeito de formação de equipes

A revisão por pares reforça a ideia de que todos os funcionários fazem parte da mesma equipe e trabalham de forma interdependente em direção a um objetivo comum. Se os funcionários são ensinados, através da introdução de um processo de revisão por pares, que as opiniões de seus colegas são tão importantes quanto as de seu chefe, eles trabalharão duro para impressionar aqueles com quem trabalham. Essa abordagem colaborativa invariavelmente ajuda no bom funcionamento de toda a equipe.

Legitimidade

Os esquemas de revisão por pares que incluem painéis disciplinares compostos de trabalhadores e gerentes, ou apenas de trabalhadores, são apoiados pela força de trabalho. O painel é eficaz devido a essa legitimidade e sua capacidade de envolver os trabalhadores no processo de revisão. O processo tende não apenas a permanecer na tarefa em questão - por exemplo, revisar o progresso de um funcionário de acordo com um conjunto de critérios ou investigar um incidente que pode resultar em disciplina - mas também tende a ser mais preciso devido ao envolvimento do trabalhador. .

Coesão Interdepartamental e Reconhecimento

Esquemas de revisão por pares ajudam os funcionários a obter insights sobre os trabalhos e tarefas do dia a dia de outras pessoas. Isso promove a compreensão e a coesão entre os departamentos. Como os trabalhadores são consultados sobre o desempenho de seus colegas, funcionários de qualidade que, de outra forma, poderiam ser negligenciados pela gerência recebem reconhecimento; não são simplesmente os trabalhadores que promovem sua própria excelência que recebem a atenção dos superiores.