As vantagens da socialização no local de trabalho
Mencione a socialização no trabalho para um colega e você pode evocar imagens de folgados no bebedouro ou nas fofocas do escritório. No entanto, essas imagens negativas não são a norma de hoje. Socializar nas pequenas empresas de hoje mudou e as vantagens são claras. As pessoas estão mais conectadas do que nunca, misturando-se e misturando-se de novas maneiras. Empresas inteligentes estão aproveitando esses processos sociais em vez de gastar energia em memorandos de cessar e desistir.
Compartilhamento de conhecimento
Quando uma pequena empresa envia várias comunicações durante o dia, é fácil para o leitor ignorar um memorando ou detalhe importante. Durante a socialização, os funcionários geralmente compartilham atualizações sobre projetos que podem ser perdidos. A atividade social também oferece aos trabalhadores exposição a diferentes perspectivas sobre mudanças nas políticas ou projetos. Essas trocas também permitem que proprietários e líderes de pequenas empresas orientem e treinem funcionários. Oferecer indicadores em um ambiente mais casual, como a sala de descanso, pode deixar os alunos mais à vontade. Compartilhar conhecimento, como sucesso e fracassos com a empresa, fornece insights sobre os outros.
Socializando Novos Funcionários
Novos funcionários que entram em um ambiente de trabalho ocupado podem se sentir um pouco como Alice no País das Maravilhas. Socializar com o novo funcionário é um método comprovado que adapta o novo trabalhador ao seu novo escritório, equipe de trabalho e deveres. Liderar o novo funcionário através dos departamentos e apresentá-lo a cada pessoa é como as pequenas empresas usam a socialização no trabalho. Por exemplo, o gerente pode liderar as apresentações dizendo: "Esta é Barbara. Ela é nossa nova contadora. Ela estará trabalhando com Bob". Os funcionários dão as boas vindas a Barbara e lhe dão incentivo e dicas para sua nova tarefa.
Incentiva o trabalho em equipe
A socialização no trabalho beneficia o local de trabalho através do incentivo ao trabalho em equipe. Pequenas empresas confiam em ganhar grupos na empresa para trazer grandes dividendos. Permitir que essas equipes dêem “high fives”, troquem handshakes ou gastem um pouco de tempo se gabando pode reforçar seu espírito de equipe. Esse tipo de socialização é contagiante. Incentive o trabalho em equipe dando palmadinhas nas costas e dando elogios sempre que vir os vencedores da empresa. Esta socialização breve, mas poderosa, pode ser positiva e poderosa.
Constrói alianças
A socialização é a placa de petri virtual que constrói alianças novas e fortes dentro de sua empresa. Uma forte aliança entre um membro do departamento de contabilidade e um membro do departamento de produção poderia resultar em uma equipe de energia que encontra uma maneira de reduzir custos na produção. Aplique este mesmo princípio de socialização a dois funcionários, um de atendimento ao cliente e outro de produção. Quando um produto dá errado, os dois podem chegar a uma solução, evitando crises com uma forte aliança. Não permita apenas alianças fortes, acomodá-los, introduzindo dois líderes de lados opostos da empresa.