As vantagens dos planos de remuneração de incentivo baseados em equipe
O pacote de remuneração de uma empresa pode incluir pagamento de base, benefícios de empregados e pagamento de incentivo. As empresas usam seu pacote total de recompensas para atrair, reter e motivar funcionários, melhorar a produtividade, conter custos e alinhar as atividades diárias com a estratégia de negócios. Para atingir esses objetivos, é importante que as empresas estruturem com cuidado os planos de incentivos para garantir que eles entreguem os resultados desejados.
Pagamento de incentivos
O incentivo pago recompensa os funcionários por atingir metas definidas. A empresa estabelece objetivos de desempenho no início do período de pagamento e, se forem alcançados, os funcionários recebem um pagamento único. Os planos de remuneração de incentivo podem ser baseados no desempenho do indivíduo, equipe, unidade de negócios ou empresa. Os esquemas de pagamento de incentivo em toda a empresa incluem participação nos lucros e participação nos lucros. A capacidade de um indivíduo de influenciar o resultado do plano de remuneração por incentivo diminui à medida que o grupo que está sendo medido cresce. No entanto, os planos de remuneração por incentivos baseados em equipes oferecem vantagens para as empresas.
Incentive o trabalho em equipe
As empresas oferecem pagamento de incentivo baseado em equipe para incentivar os membros da equipe a trabalhar juntos de forma eficaz. Esquemas individuais de incentivo podem estimular a competição entre funcionários e podem até levar a prioridades conflitantes. Os incentivos baseados em equipe estimulam a colaboração e a cooperação para atingir metas compartilhadas. Equipes colaborativas estruturarão o trabalho para garantir que cada membro da equipe seja capaz de usar suas habilidades e aptidões com mais eficiência. Por exemplo, um membro da equipe com habilidades de planejamento organizará o fluxo de trabalho enquanto os membros da equipe com habilidades técnicas se concentrarão em concluir o trabalho.
Aumentar Esforço
Em um estudo de 2010, pesquisadores da Universidade da Califórnia, em Santa Bárbara, descobriram que os incentivos baseados em equipes aumentam a disposição dos trabalhadores de se esforçarem em suas tarefas porque não querem decepcionar seus colegas de equipe. O aumento do esforço resultante do efeito social da equipe foi observado mesmo quando havia uma menor probabilidade de receber um pagamento. O efeito motivacional de um incentivo baseado em equipe foi mais significativo em indivíduos que necessitam de incentivos externos. Os trabalhadores com motivação interna foram menos afetados.
Reduza a rotatividade de funcionários
Atraentes pacotes de recompensas totais reduzem a rotatividade de funcionários porque empregados que se sentem satisfeitos com seus salários e condições são menos propensos a serem atraídos por um concorrente. Em um estudo de 1996, os pesquisadores descobriram que as empresas com salários de incentivo de longo prazo, baseados em equipes, tiveram uma rotatividade menor que a média dos funcionários. Os membros da equipe se comprometem com a meta compartilhada e relutam em deixar seus colegas. A menor rotatividade de funcionários beneficia as empresas reduzindo os custos de recrutamento e treinamento de novos funcionários.