As vantagens de usar a tecnologia para o emprego
As empresas geralmente ouvem falar das desvantagens de usar a tecnologia no local de trabalho. As desvantagens incluem distrações pessoais, vulnerabilidades de segurança e depreciação de ativos. Uma maneira de prever o emprego é a relação simbiótica entre empregadores (gerência) e empregados (trabalhadores), e ambos têm algo a ganhar com o uso de ferramentas e dispositivos no local de trabalho. Ao buscar as vantagens de usar a tecnologia para o emprego, observe o assunto de mais de uma perspectiva.
Recrutamento
Muitos empregadores usam tecnologias da Internet para anunciar vagas de emprego. Os candidatos a emprego visitam o site de uma empresa ou um banco de dados de banco de trabalho para ler as descrições sobre as vagas disponíveis. As pessoas podem aproveitar-se para se candidatar a empregos e enviar currículos on-line, para várias vagas, de uma só vez. Os empregadores podem selecionar aplicativos e currículos para as pessoas que melhor correspondem às palavras-chave relacionadas à abertura do trabalho, minimizando a aplicação cara a cara improdutiva e infrutífera e retomar os envios.
Trabalhando
A tecnologia mudou algumas carreiras e profissões de maneiras que beneficiam o empregador e o empregado. Por exemplo, os primórdios da fabricação de automóveis envolveram uma linha de montagem mecânica que exigia muito trabalho humano manual. No entanto, na publicação deste artigo, muitos fabricantes de automóveis usam uma combinação de máquinas robóticas e homem para ajudar a produzir um produto final. Os robôs não apenas aumentam a qualidade e a eficiência na fabricação do automóvel, mas os operários da fábrica podem sofrer menos lesões corporais devido a ações prolongadas e repetitivas. Trabalhadores de fábricas de automóveis estão sendo treinados para monitorar e calibrar os robôs que executam alguns dos aspectos mais complicados e fisicamente desgastantes do processo de montagem.
Competindo
Os funcionários - às vezes chamados de capital humano - são um ativo fundamental nas operações de negócios. No entanto, as pessoas têm limites mentais e físicos que podem inibir a capacidade de uma empresa de alavancar o talento humano para competir com outras organizações. Tomemos o exemplo de armazéns de embalagem. A maioria dos funcionários pode levantar caixas de luz, repetidamente, de cerca de 1 libra ou menos, se o procedimento adequado for usado. No entanto, manusear caixas de pesos mais pesados e variados, talvez 10 a 20 libras, pode desafiar muitas pessoas. Em vez disso, as empresas podem aproveitar a tecnologia, como empilhadeiras e correias transportadoras, para ajudar os funcionários a gerenciar melhor os produtos, de forma mais rápida e difícil, do que os concorrentes. Os mercados on-line conseguiram obter participação no mercado varejista de lojas locais usando essa tecnologia de centro de distribuição.
Transformando
Em grande escala, a tecnologia pode mudar positivamente o mundo a um ritmo exponencial e alucinante. Ray Kurzweil, autor de "The Singularity Is Near", afirma no site do livro que o século 21 será uma das mais transformadoras da história humana registrada, principalmente devido aos avanços tecnológicos que se combinam. A vantagem da tecnologia no emprego é que ela tem o potencial de melhorar tanto para empresas quanto para trabalhadores, à medida que surgem novas inovações que transformam a maneira como trabalhamos. Gary Shapiro, presidente e CEO da Consumer Electronics Association nos EUA, escreveu um livro em 2011 intitulado "O retorno: como a inovação irá restaurar o sonho americano". O site do editor de livros sugere que a inovação tecnológica ajuda a criar novos empregos, mercados e indústrias que nunca existiram antes.