Discriminação por Idade em Pequenas Empresas

Pequenas empresas não estão imunes a ações judiciais de discriminação por idade. Uma variedade de leis estaduais e federais torna ilegal para a maioria dos empregadores assediar ou tratar os trabalhadores mais velhos de forma diferente de seus colegas mais jovens. Os empregadores que violarem as leis de discriminação por idade podem enfrentar reclamações do governo e ações judiciais privadas por custos e danos incorridos pelos funcionários.

A discriminação da idade no ato do emprego

Empresas com apenas 20 funcionários são cobertas pelo Age Discrimination in Employment Act. O estatuto federal da ADEA protege os trabalhadores com 40 anos ou mais de um tratamento desfavorável com base na idade. Por exemplo, um empregador não pode se recusar a contratar, demitir ou rebaixar um funcionário qualificado porque tem 60 anos de idade. Um empregador também não pode incomodar um funcionário mais velho, como fazer comentários ofensivos ou intimidar porque tem 40 anos ou mais.

Leis Estaduais

Os empregadores estão sujeitos às suas leis de discriminação por idade, que podem ser mais amplas do que as leis federais. Por exemplo, o Fair Housing and Employment Act da Califórnia é aplicável a empregadores com apenas cinco trabalhadores. A FEHA, como a ADEA, proíbe a discriminação contra os trabalhadores da Califórnia com 40 anos ou mais. Outros estados, como Nova York, estendem a cobertura por discriminação de idade aos trabalhadores de 18 anos ou mais; portanto, os empregadores de Nova York são essencialmente impedidos de discriminação por idade contra todos os trabalhadores adultos.

Qualificação Profissional de Bona Fide

Os empregadores podem ter defesas contra reivindicações de discriminação por idade sob exceções de qualificação profissional de boa-fé. Geralmente, as leis federais e estaduais permitem que as oportunidades dos empregadores considerem a idade se ela estiver relacionada ao desempenho no trabalho. Por exemplo, uma pequena empresa que fornece viagens aéreas particulares pode limitar a idade de seus pilotos. Essa qualificação provavelmente prevalecerá com base nos controles de segurança, porque as habilidades necessárias para pilotar uma aeronave geralmente se deterioram com a idade.

Remédios

Pequenas empresas podem enfrentar queixas da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego por discriminação de idade, o que pode resultar em compensação às vítimas pelas perdas reais incorridas. A EEOC também pode recuperar indenizações punitivas - até US $ 50.000 para empregadores privados com 20 a 50 empregados, a partir de 2013. As agências estaduais também aceitam queixas referentes a reivindicações de discriminação por idade, que variam em remédios e requisitos. Os empregadores geralmente não podem ser processados ​​de acordo com a lei federal, a menos que os funcionários esgotem primeiro os recursos da EEOC. Posteriormente, os empregadores ainda podem enfrentar ações civis se as disputas continuarem instáveis.