Regulamentos antitruste e relatórios de pesquisa salarial

Consultar um relatório de pesquisa salarial é uma maneira eficaz de eliminar as conjeturas de estabelecer uma estratégia de compensação da empresa. Equipado com as informações do relatório sobre os salários, benefícios, bônus e outras compensações predominantes do setor, um gerente pode manter os pacotes de benefícios da empresa alinhados com os padrões do setor. O uso ou a compilação imprópria desses relatórios, no entanto, podem constituir uma atividade anticompetitiva sob as leis antitruste, portanto as empresas devem entender os limites e benefícios dos relatórios de pesquisa salarial.

Ações judiciais

Em 1994, a Sociedade dos Estados Unidos para a Administração de Recursos Humanos de Assistência Médica dos Estados Unidos contra a Universidade de Utah alegou que os hospitais de Utah haviam trocado informações salariais dos enfermeiros indevidamente por meio de uma pesquisa salarial. O processo, que foi o primeiro caso civil a relacionar relatórios de pesquisa salarial a violações antitruste, e uma subsequente investigação do grande júri levou o Departamento de Justiça e a Comissão Federal de Comércio (FTC) a emitir "Safe Harbor Guidelines" sobre o uso adequado desses relatórios. . Embora a emissão dessas diretrizes respondesse a esse caso específico e à indústria de assistência à saúde, as diretrizes tiveram aplicação universal.

Terceiro

De acordo com as "Diretrizes do Safe Harbor" da FTC, os relatórios de pesquisa salarial devem ser conduzidos, analisados ​​e divulgados por terceiros. Em uma ação antitruste de 2001 impetrada por funcionários de companhias petrolíferas contra um consórcio de 14 companhias petrolíferas, a 2ª Corte de Apelações permitiu que o caso prosseguisse porque as empresas haviam compilado o relatório em si, em vez de usar uma entidade independente. Tanto a decisão quanto as diretrizes deixam claro que o relatório deve vir de uma entidade que não tenha interesse direto e direto na informação ou análise do relatório. Tal entidade seria uma associação comercial, uma empresa de consultoria de negócios ou uma empresa especializada em tais relatórios.

Especificidade

Para evitar a facilitação de um comportamento anti-competitivo, o relatório não deve conter informações que sejam muito específicas da empresa. Se uma empresa aprendesse com um relatório exatamente o que um concorrente estava pagando a seus executivos, por exemplo, a empresa teria uma vantagem decididamente anticompetitiva no recrutamento e na negociação dos pacotes de remuneração de seus próprios executivos. Assim, as informações em um relatório de salário devem ser provenientes de pelo menos cinco - de preferência dez - empresas diferentes, e nenhuma empresa pode representar mais de 25% das informações contidas no relatório. As informações do relatório também devem ser de natureza agregada, para que a identidade de uma empresa ou de um funcionário seja suficientemente oculta.

Histórico

As informações compiladas nesses relatórios devem ser "históricas", que um decreto de consentimento no caso de assistência à saúde deve ter mais de três meses. No entanto, como a empresa jurídica Wildman Harrold aponta em seu site, uma empresa estaria mais segura fora do território antitruste se as informações do relatório tivessem pelo menos seis meses de idade. As empresas também devem abster-se de se reunir regularmente para discutir salários ou trocar informações salariais.

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