As empresas que fazem menos de US $ 500.000 por ano estão sujeitas às leis trabalhistas?

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas, de 1935, também conhecida como Lei Wagner, protege os direitos de empregados, empregadores e sindicatos em questões que envolvem representação sindical. Não há um número mínimo de trabalhadores que uma empresa deve empregar para estar sujeito às disposições do NLRA. No entanto, os padrões jurisdicionais da NLRA determinam os empregadores sujeitos às suas disposições com base no tipo de negócio e seus ganhos.

Tipos de Empregador

A maioria dos empregadores do setor privado é coberta pelo ato. Não importa quantos trabalhadores a empresa emprega, ao contrário das leis trabalhistas federais que se aplicam a empresas com base no número de trabalhadores. O National Labor Relations Board aborda três tipos principais de empregadores em seus padrões jurisdicionais sobre os empregadores sujeitos às disposições do ato. A lei abrange não-varejistas e empregadores de categoria especial que ganham menos de US $ 500.000 por ano.

Negócios de varejo

Os varejistas que ganham menos de US $ 500.000 por ano não estão sujeitos ao ato. Exemplos de empresas de varejo incluem provedores de habitação; parques de diversões, galerias e teatros; hospitalidade e empregadores da indústria de alimentos e bebidas. As empresas envolvidas em serviços de centros comerciais e instalações de escritório estão sujeitas à lei se fizerem pelo menos US $ 100.000 por ano.

Empresas não varejistas

O limite cai para US $ 50.000 para empresas classificadas como não varejistas. Os não varejistas incluem empresas que fornecem bens ou serviços interestaduais, seja como provedor, vendedor ou intermediário direto. Um exemplo de uma empresa que não seja de varejo pode ser uma empresa que fornece serviços de edição de cópias a clientes em todos os Estados Unidos.

Categorias Especiais

As empresas envolvidas no transporte de pessoas ou materiais, além de armazéns que armazenam mercadorias, estão sujeitas ao NLRA se ganharem US $ 50.000 por ano. Prestadores de cuidados de saúde e creches devem ganhar pelo menos US $ 250.000 por ano; no entanto, o limite para asilos é de US $ 100.000 por ano. Os escritórios de advocacia que ganham pelo menos US $ 250.000 por ano são cobertos pelo NLRA.