Os sindicatos são incorporados?

A lei federal concede aos trabalhadores em todo o país o direito de formar sindicatos e negociar coletivamente por melhores salários e condições de trabalho. Os sindicatos não são corporações ou empresas, embora essas organizações possam exercer considerável influência devido ao tamanho da força de trabalho por trás dos sindicatos. Essa influência fornece uma posição de força quando se chega à mesa de negociação para defender os trabalhadores.

Início dos sindicatos

Os sindicatos nos Estados Unidos alcançaram proeminência após o infame incêndio da Triangle Shirtwaist Factory, em março de 1911. O incêndio matou 146 pessoas, em sua maioria mulheres imigrantes, porque os donos do prédio trancaram as portas para impedir que os funcionários fizessem intervalos. O evento trouxe um movimento massivo em busca de segurança no local de trabalho e organizações desenvolvidas para representar o interesse dos trabalhadores para garantir que o sentimento público em torno do evento catalisador se tornasse lei.

Lei Nacional de Relações Trabalhistas

Em 1935, o presidente Franklin D. Roosevelt assinou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas. Essa lei concedia formalmente aos trabalhadores o direito de formar sindicatos e negociar coletivamente por melhores condições de trabalho, salários por hora e benefícios. A lei também concedia aos trabalhadores o direito de greve e tinha casos ouvidos pelo recém-formado Conselho Nacional de Relações do Trabalho. A partir de 1935, era ilegal para os empregadores intimidar os trabalhadores de tentarem formar sindicatos ou ameaçar fechar negócios onde os sindicatos se formavam. O NLRB tem amplos poderes para forçar os empregadores à mesa de negociação para facilitar o processo de negociação coletiva.

Criando sindicatos

O National Labor Relations Board tem o poder de supervisionar a formação de um sindicato e a eleição do corpo diretivo do sindicato. Os funcionários iniciam o processo de criação do sindicato fazendo uma petição com o NLRB. Esta petição deve mostrar que pelo menos 30% dos funcionários da empresa desejam se organizar como sindicato e eleger representantes para negociação coletiva. A petição deve mostrar as assinaturas de todas as organizações solicitantes de funcionários e a assistência do NLRB na formação do sindicato.

Nenhum artigo de incorporação

Um sindicato não é um negócio, é isento de impostos e não arquiva artigos de incorporação com o governo estadual ou federal. Esta é uma organização criada e operada por funcionários que têm o poder de decertificar o sindicato com voto majoritário à vontade. Um sindicato de trabalhadores tem o direito de cobrar taxas para cada membro para pagar os custos operacionais, mas essa coleta não constitui receita para fins comerciais. De acordo com o site do NLRB na publicação, 20 estados aprovaram leis permitindo que novos funcionários decidam se se juntam a um sindicato ao aceitar um emprego onde exista sindicato trabalhista. Estes estados são principalmente no sul e centro-oeste, incluindo a Flórida, Louisiana e Kansas.