Benefícios de acomodar a diversidade da força de trabalho

Uma das frases mais comuns entre os funcionários e líderes de recursos humanos é a “diversidade da força de trabalho”, uma frase que pretende significar tudo, desde a diversidade racial até a diversidade entre gerações no local de trabalho. Aprender conceitos de diversidade da força de trabalho por meio de seminários e workshops de treinamento é uma coisa; de fato, desenvolver maneiras de acomodar a diversidade da força de trabalho é outra. Acomodar a diversidade da força de trabalho significa resolver os desafios associados à diversidade da força de trabalho para melhorar o local de trabalho e seus funcionários.

ROI de treinamento

Líderes de recursos humanos buscam o retorno do investimento em materiais de treinamento e desenvolvimento; no entanto, muitas vezes é difícil medir a porcentagem de dinheiro gasto em treinamento que vale a pena. O investimento em treinamento em diversidade é especialmente difícil de ser medido porque os objetivos de aprendizagem e a maneira pela qual os funcionários absorvem informações são muito subjetivos para a medição discreta. Acomodar a diversidade da força de trabalho demonstra que o dinheiro investido em treinamento funciona - quando os funcionários colocam em prática o conhecimento adquirido através do treinamento em diversidade, é óbvio que pelo menos uma parte do dinheiro valeu o investimento.

Reputação Empresarial

Acomodar a diversidade da força de trabalho permite que as organizações se juntem às fileiras de milhares de outras empresas que percebem o valor da diversidade da força de trabalho. Grandes conglomerados obtêm o máximo de informações sobre os esforços de diversidade da força de trabalho; no entanto, as pequenas empresas que adotam a diversidade em grandes formas também obtêm uma boa cobertura. Revistas de negócios como "Fortune", "Black Enterprise" e "Inc." publicam listas de empresas consideradas as melhores para se trabalhar por causa dos esforços para abraçar a diversidade. Isso, por sua vez, afeta a capacidade da empresa de recrutar e reter funcionários talentosos.

Investidores Felizes

As empresas que adotam a diversidade ou atendem às necessidades de diversos segmentos da população do local de trabalho obtêm benefícios muito tangíveis, especialmente se forem empresas de capital aberto. Companhias abertas geralmente experimentam grandes ganhos nos preços das ações quando as práticas da empresa obtêm atenção positiva ou reconhecimento favorável. Um exemplo que liga a influência de acomodar a diversidade à lucratividade é o prêmio do Departamento do Trabalho dos EUA para entidades que desenvolvem planos de ação afirmativa voluntária. Empresas que ganham o prêmio do governo federal recebem reconhecimento e, muitas vezes, um aumento na receita.

Benefícios tangíveis e intangíveis

A diversidade da força de trabalho - seja baseada em deficiências multigeracionais ou físicas ou no desenvolvimento - faz com que os funcionários se sintam apreciados. Melhora o nível de conforto dos funcionários com as diferenças que podem distingui-los dos trabalhadores que não têm traços identificáveis ​​tradicionalmente considerados diversos. Acomodar a diversidade da força de trabalho pode ter efeitos tangíveis. Potencial minimizado para se envolver em litígios e custos legais para resolver casos de discriminação são dois benefícios óbvios de acomodar a diversidade. Outros benefícios intangíveis incluem maior satisfação dos funcionários e níveis mais elevados de envolvimento dos funcionários.