Benefícios em uma estrutura organizacional plana
A estrutura que você escolhe para o seu negócio é um longo caminho para o seu sucesso ou fracasso, então escolher sabiamente é essencial. Algumas empresas preferem uma estrutura organizacional alta em que há vários níveis de gerenciamento, desde altos executivos até gerentes e funcionários de baixo nível. No entanto, algumas empresas se beneficiam de uma estrutura organizacional plana, na qual não há níveis de gerenciamento entre executivos e funcionários.
Estrutura Plana Reduz Custos Operacionais
Em uma estrutura plana, a tomada de decisões ocorre no nível da equipe; ele não procede de executivos até o posto de classificação. Os funcionários em uma estrutura organizacional plana recebem autoridade significativa com pouca ou nenhuma supervisão. Isso significa que você não tem a despesa de contratar gerentes de nível médio e baixo. Você pode usar esse dinheiro para outros aspectos importantes do seu negócio, como marketing e publicidade. As estruturas planas normalmente eliminam todos os gerentes, exceto os gerentes de nível executivo, para que você possa executar uma operação mais enxuta e aproveitar melhor sua equipe, o que aumenta a produtividade em relação ao número de pessoas que você emprega.
Estrutura plana melhora a comunicação
Uma das desvantagens de uma estrutura organizacional alta é a baixa velocidade de comunicação devido ao número de camadas de gerenciamento entre executivos e funcionários. Em uma estrutura plana, executivos e funcionários se comunicam diretamente entre si sem ter que passar por intermediários. Isso não apenas acelera a comunicação, mas também torna a comunicação clara e compreensível, porque a clareza é afetada quando mais pessoas estão envolvidas no processo de comunicação.
Estrutura Plana Reduz Micromanaging
Quando uma empresa possui vários gerentes, há uma tendência de os gerentes microgerenciarem todos os detalhes das tarefas diárias que os membros da equipe devem concluir. O microgerenciamento pode atrapalhar a criatividade porque os funcionários sentem que não podem fazer nenhum movimento sem serem criticados. Micromanaging também sufoca a eficiência. A falta de confiança que os gerentes demonstram para seus subordinados muitas vezes atrasa o processo de trabalho quando eles precisam aprovar tudo antes que os funcionários possam continuar trabalhando em um projeto.
Estrutura plana melhora a motivação e a satisfação dos funcionários
Os funcionários de uma organização de estrutura plana têm autoridade para implementar suas ideias e sua maneira de fazer as coisas, desde que produzam os resultados desejados. Esse empoderamento não apenas aumenta a produtividade, mas também aumenta a motivação da equipe. Quando os trabalhadores se sentem confiados, eles são motivados a fazer o melhor possível e a usar todas as suas habilidades e talentos para servir à empresa. Os funcionários motivados são funcionários mais felizes, o que melhora a satisfação no trabalho e, o mais importante, eleva a adesão dos funcionários.