Construa um Site de Recrutamento
Os sites de recrutamento fornecem um local central para as empresas reunirem funcionários em potencial. O site permite que os candidatos analisem as oportunidades de cargo e forneçam informações sobre currículo e inscrição. Um site de recrutamento deve ser mais do que apenas a seção "Oportunidade de emprego" do site de uma empresa, no entanto. Com um site de recrutamento, você está buscando candidatos viáveis e persuadindo-os a analisar mais de perto sua empresa. Os sites de recrutamento são apropriados para pequenas e grandes empresas: os principais requisitos são o dinheiro e a experiência necessários para desenvolver o site e atrair os candidatos certos.
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Compre um nome de domínio para o site. O nome deve ser exclusivo para sua empresa e seus propósitos - por exemplo, ABCRecruitment.com. Os nomes de domínio exclusivos indicam profissionalismo e ajudam a garantir aos usuários que você está fornecendo um serviço sério. Use um site como o findmyhosting.com para localizar possíveis servidores para o seu site (ou use o servidor atual da sua empresa). Espere gastar pelo menos US $ 150 apenas para o nome de domínio e acesso ao servidor.
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Projetar uma página da web que transmita o propósito do site de recrutamento. Fornecer informações claras sobre a empresa e seu histórico, a visão e os objetivos da empresa, o tipo de trabalho que faz e os tipos de funcionários que a empresa está procurando. Ofereça essas informações em uma das principais páginas do site para que os usuários possam encontrá-lo rapidamente.
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Coloque um link de contato em cada página do site ou em uma barra lateral que apareça em cada página. O link de contato deve incluir informações sobre chamadas e e-mails; também fornece informações sobre quando os usuários podem esperar uma resposta a um email. Certifique-se de que alguém na empresa esteja disponível para responder a usuários com dúvidas.
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Liste os trabalhos disponíveis no site e adicione um recurso do mecanismo de pesquisa para que os usuários possam manobrar a lista com mais facilidade. O servidor do seu site deve fornecer uma opção de mecanismo de pesquisa.
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Adicione um formulário on-line para que os candidatos interessados possam enviar um currículo ou adicionar um link simples para permitir que os usuários enviem um e-mail com um currículo anexado.
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Crie uma resposta automática por e-mail para todos os candidatos que enviarem um currículo. A resposta automática permite que os usuários saibam que enviaram o currículo com êxito e fornecem informações sobre quanto tempo a empresa leva para revisar e processar currículos. Também deve permitir que o candidato saiba o que esperar em seguida.
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Adicione Search Engine Optimization (SEO) para garantir que o site de recrutamento pode ser visto por tantos usuários quanto possível. Contrate um consultor de SEO para editar qualquer conteúdo do site para que o site apareça na melhor posição possível em uma lista de mecanismos de pesquisa.
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Crie publicidade ou contrate um profissional de marketing para anunciar o site. Recorra ao site em publicidade online, bem como publicidade impressa e televisiva (ou mesmo rádio). Considere o setor e utilize meios de comunicação com maior probabilidade de alcançar esses candidatos.