Administração de Empresas vs. Recursos humanos
Administração de empresas e recursos humanos são duas funções muito importantes de uma empresa, até mesmo uma pequena empresa. Embora compartilhem algumas semelhanças, existem algumas distinções importantes entre essas duas funções. Entender as diferenças entre a administração de empresas e as atividades de recursos humanos pode ajudar as empresas a garantir que seus maiores recursos, tempo e dinheiro estejam sendo utilizados da maneira mais eficaz.
Definição de Administração de Negócios
Administração de empresas é um termo usado para cobrir todas as funções de negócios de uma empresa. Administração de empresas é o processo de organizar o pessoal e os recursos do negócio para atender às metas e objetivos de negócios. Esses processos incluem recursos humanos, bem como gerenciamento de operações, gerenciamento financeiro e gerenciamento de marketing. Recursos humanos é uma parte muito importante da administração de empresas porque é responsável pela administração de pessoal.
Definição de Recursos Humanos
Recursos humanos é a função de administração de negócios responsável por encontrar, contratar, gerenciar e reter funcionários e por garantir que os funcionários certos, nos números certos, sejam implantados em toda a organização para atingir suas metas. Recursos humanos é uma função que existe em todos os negócios, independentemente do tamanho, setor ou localização geográfica. Na verdade, mesmo que as pequenas empresas não tenham um departamento de recursos humanos formal ou um funcionário com um título que inclua "recursos humanos", a função é executada quando os funcionários são contratados, treinados, supervisionados e, esperamos, retidos.
Interação
Alinhamento claro entre administração de negócios e recursos humanos é crítico mesmo nas organizações menores. Recursos humanos podem ser muito caros. Os funcionários certos podem ajudar uma empresa a atingir suas metas de maneira econômica. Alinhar as necessidades de negócios com a seleção de funcionários, treinamento e desenvolvimento é fundamental, assim como a previsão de necessidades futuras de negócios com base nas mudanças previstas na indústria, tecnologia e demanda do consumidor.