Uma empresa pode legalmente suspender o pagamento da comissão?

O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores cumpram suas políticas de salário mínimo e horas extras, mas não exige pagamentos de comissões. Se você concordou em pagar um funcionário em regime de comissão, se você pode reter seu pagamento, isso se reduz a termos do contrato e da lei estadual aplicável.

Acordos da Comissão

Empregadores e empregados normalmente assinam um contrato escrito que descreve os detalhes de como as comissões serão recebidas e pagas. Se o contrato não disser que você pode reter as comissões do empregado, deverá pagá-lo de acordo com os termos do contrato. Se os acordos de comissão são executáveis, isso se resume à lei estadual. Por exemplo, no Texas, um empregador deve seguir o contrato por escrito com precisão, já que a Comissão da Força de Trabalho do Texas estará igualmente perspicaz ao investigar a reivindicação de comissões de um funcionário. O Texas também considera os acordos orais executáveis ​​se a empresa tiver uma política ou prática de pagar comissões de uma maneira específica. Em outros casos, como em Nova York e na Califórnia, os empregadores devem estabelecer um contrato por escrito para os funcionários pagos em regime de comissão.

Lei Estadual e Funcionários Terminados

O estado pode proibi-lo de reter as comissões, mesmo que o empregado não esteja mais na sua folha de pagamento ou tenha saído da empresa. Por exemplo, em Maryland, se um funcionário se demitir ou for demitido, o empregador deve pagar todos os salários devidos, incluindo comissões, até o próximo dia de pagamento programado. Dependendo do seu estado, um empregador pode sofrer danos, incluindo honorários advocatícios e três vezes o que é devido, por reter as comissões. Se um empregado rescindido recebeu empates contra a comissão, a lei estadual pode permitir que você deduza os sorteios de seu último pagamento. As leis estaduais variam muito em como lidam com comissões. Para garantir a devida aplicação, entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado ou procure um advogado.

Aplicando Deduções

Você deve reter deduções obrigatórias, como impostos sobre folha de pagamento e garnishments salariais de pagamentos de comissão. No entanto, as deduções, como por falta de devolução de propriedade da empresa e quebra ou perda de equipamentos da empresa, dependem da lei estadual. Certas políticas de dedução podem afetar os pagamentos de comissão de quantia fixa. Por exemplo, no Texas, um empregador deve reter garnishments de apoio à criança de pagamentos de comissão de montante fixo. No entanto, se o montante global for de $ 500 ou mais, o empregador deve informar o escritório do procurador geral para determinar se ele deve fazer a dedução.

Salários ganhos

A lei estadual pode exigir que você inclua todos os salários ganhos, incluindo comissões, no último pagamento do empregado. O estado pode considerar a comissão como ganha com base no prazo estabelecido no contrato por escrito. Se o acordo não abordar este tópico, as comissões auferidas podem se basear em transações anteriores entre o empregador e o empregado. Se não houver tal histórico entre os dois, a comissão poderá ser obtida quando o empregado comissionado garantir um comprador pronto, disposto e capaz, de acordo com as condições do empregador. As comissões pagas devem ser pagas de acordo com as leis de pagamento de salários do estado.