Meu chefe pode me forçar a deficiência?

Como funcionário com limitação física, incapacidade ou doença que pode afetar seu desempenho no dia-a-dia, você desfruta de algumas proteções contra discriminação baseada na saúde por meio da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Ao mesmo tempo, seu empregador não é necessariamente obrigado a acomodar sua situação de saúde se as acomodações não forem razoáveis ​​ou alterarem a natureza de seu trabalho. Por causa disso, seu empregador pode forçá-lo a ficar incapacitado ou demiti-lo por causa de sua deficiência.

Proteções de Emprego ADA

A ADA exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para permitir que trabalhadores com deficiência recebam as mesmas oportunidades que outros trabalhadores. Acomodações razoáveis ​​devem aplicar-se apenas a funções auxiliares do seu trabalho, tais como horários de intervalo, arranjos de estação de trabalho ou modificações nos procedimentos de negócios que não sejam um fardo indevido. Em algumas situações, seu empregador pode ser autorizado a transferi-lo para uma posição de pagamento similar - com relativamente o mesmo cronograma e outros intangíveis - se acomodar sua deficiência não for viável em sua posição atual.

O que o ADA não cobre

A ADA aplica-se apenas a empresas com 15 ou mais funcionários, portanto, se você trabalha para uma pequena empresa, seu empregador não é obrigado a atender às suas necessidades, mesmo que a acomodação seja trivial. Os empregadores são obrigados apenas a fazer adaptações razoáveis ​​para ajudar os trabalhadores com deficiência a permanecer em suas posições. Deficiências que interferem diretamente na função principal do trabalho de um funcionário, como um funcionário do depósito com restrições de elevação de 10 libras, não precisam ser acomodadas. Outras acomodações que alterem a natureza de um negócio ou incorrer em dificuldades financeiras indevidas sobre a empresa não precisam ser acomodadas.

Seguro de invalidez previdenciária

Para se qualificar para o seguro de invalidez do Seguro Social, a Administração do Seguro Social deve considerar que você tem uma deficiência de longo prazo que o impede de exercer sua função principal de trabalho e que não poderá se ajustar a outras formas de trabalho. Beneficiário, você deve atender as qualificações como considerado por um médico, não seu empregador. Se você tem uma condição que interfere diretamente no desempenho do seu trabalho e que seu empregador não pode acomodar os padrões da ADA - e, portanto, termina na rescisão da sua posição - você pode se qualificar para a SSDI.

Seguro de Incapacidade para Compensação dos Trabalhadores

Da mesma forma que se qualifica para os benefícios da SSDI, seu empregador não determina sua elegibilidade para benefícios por incapacidade de curto prazo através do programa de compensação dos trabalhadores de seu estado. Como a lei estadual define os procedimentos de compensação dos trabalhadores, eles variam em todo o país, mas a maioria dos programas exige que um médico determine sua qualificação para voltar ao trabalho ou contratar benefícios por incapacidade de curto prazo do programa. Se você retornar ao trabalho após uma lesão no trabalho e ele achar que você não é capaz de realizar sua função, seu empregador pode solicitar que você retorne ao médico de compensação do trabalhador para ser reavaliado ou para contestar a sua recusa de benefícios por incapacidade. Seu empregador não pode forçá-lo diretamente a programas de incapacidade de remuneração de trabalhadores de curto prazo.