Uma pequena empresa pode cancelar o seguro médico?

Nos Estados Unidos, muitos indivíduos se acostumaram a obter apólices de seguro médico por meio de seus empregadores - uma tendência que começou durante a Segunda Guerra Mundial quando os controles salariais promulgados pelo governo dificultaram que as empresas oferecessem a seus empregados o pagamento de salários no trabalho. Em 2013, aproximadamente 170 milhões de americanos receberam benefícios médicos por meio de seu trabalho.

Quão grande pode ser pequeno?

De acordo com o Affordable Care Act, uma pequena empresa é definida como uma com menos de 50 funcionários em tempo integral. Essa definição se expande para 100 funcionários equivalentes em tempo integral em 2016. Um funcionário em tempo integral é aquele que trabalha no mínimo 130 horas por mês, ou 30 horas por semana.

Créditos e Penalidades

Para incentivar os empregadores a fornecer benefícios de seguro médico para seus funcionários, o Affordable Care Act irá fornecer créditos fiscais às empresas para ajudar a cobrir o custo da cobertura. Grandes empresas que não fornecerem cobertura aos seus funcionários enfrentarão penalidades crescentes ao longo do tempo, mas as pequenas empresas estão isentas de penalidades se optarem por não fornecer cobertura.

Cancelamento Com Aviso

Enquanto um empregador de pequenas empresas está dentro de seus direitos legais de cancelar seus benefícios de seguro médico, é exigido pelo Affordable Care Act para dar aos funcionários pelo menos 60 dias de antecedência antes da data do cancelamento. Esta política está em vigor para todas as mudanças gerais nos benefícios de seguro médico de funcionários, como redução ou cancelamento de benefícios, alteração no custo do prêmio ou qualquer alteração na cobertura.

Moral dos funcionários

Embora não exista uma obrigação legal para uma pequena empresa oferecer benefícios médicos aos seus funcionários, a falta de um pacote de benefícios atraente pode dificultar a atração e retenção de talentos de qualidade por parte dos empresários. Muitos funcionários não consideram uma oferta de um empregador que não forneça um pacote de benefícios adequado - especialmente se eles não puderem obter cobertura médica por meio de um cônjuge. As empresas que cancelam cobertura de seguro de saúde para seus funcionários podem enfrentar repercussões como baixa moral, baixa produtividade e altas taxas de rotatividade.

Incentivos de seguros

Para tornar o seguro de saúde mais acessível para os proprietários de pequenas empresas, o Affordable Care Act criou o Small Business Health Options Program (SHOP) - um mercado onde as empresas podem comprar uma cobertura de seguro de saúde com preços competitivos. Esses empregadores também podem se qualificar para um crédito de imposto para ajudar a subsidiar o custo dos benefícios médicos se eles atenderem a determinados critérios. Por exemplo, uma pequena empresa com menos de 25 funcionários em tempo integral que ganham, em média, US $ 50 mil ou menos por ano se qualificaria se a empresa pagasse pelo menos 50% dos custos do prêmio de seus funcionários.