Você pode recusar um candidato por causa de garnishments?

Embora você possa querer manter seu processo de folha de pagamento menos complicado, evitando o risco de contratar alguém sob penhoração salarial, tenha cuidado. O governo federal tem leis rigorosas para proteger os funcionários, tornando ilegal recusar um candidato por causa de garnishments.

Definição de Garnishment

Quando um credor processa a cobrança de uma dívida e vence a sentença, mas o devedor não paga a dívida, o credor pode voltar ao tribunal para pedir uma penhora. Quando concedido pelo tribunal, este mandado permite ao credor coletar uma quantia específica de dinheiro dos contracheques do devedor. A penhora continua até que a dívida seja descarregada. Porque a penhora é uma ordem legal, os empregadores devem cumprir.

Penhora para Empregadores

Como empregador, se seu empregado receber uma penhora, você receberá a papelada porque paga o salário do empregado. Esta escritura faz você o "garnishee" no processo. Depois de receber o mandado, você deve devolver uma resposta dentro de sete dias que declara sua intenção de começar a pagar a penhora. Você também terá formulários para completar a penhora do salário do empregado. Como esse processo envolve mais tempo e esforço, os empregadores muitas vezes desejam evitá-lo. No entanto, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA protege os empregados contra a rescisão por uma dívida de penhora. Se uma penhora adicional ocorrer, o empregador tem o direito legal de rescindir o empregado.

Consultas Pré-Emprego

Os potenciais empregadores não devem perguntar sobre o histórico de crédito atual ou passado de um candidato, de acordo com o EEOC. Isso inclui engarrafamentos e falências, bem como o relato de ativos, passivos, classificação de crédito, propriedade de carros, propriedade ou aluguel de uma casa, contas de cobrança e contas bancárias.

Razões por trás da lei

A EEOC baseia essa proibição de investigações sobre as circunstâncias financeiras nas evidências estatísticas que mostram que os garnishments podem afetar mais seriamente as minorias e as mulheres. Conseqüentemente, se os empregadores perguntarem sobre garnishments e outras circunstâncias de crédito, isso permite a possibilidade de discriminação contra candidatos com base em raça, cor, nacionalidade ou sexo.