Você calcula horas extras com horas de trabalho seguras?

Embora haja uma pressão no setor de saúde para implementar limites de horário de trabalho seguro com os médicos residentes, a campanha de horário seguro ainda não é coberta pela lei federal de salário. O Ato do Fair Labor Standard, aplicado pelo Departamento do Trabalho, ainda se aplica.

Pagamento de hora extra

O Fair Labor Standards Act de 1938 exige que os empregadores paguem todas as horas extras durante uma semana de trabalho de 40 horas a uma vez e meia o salário do empregado, que não pode cair abaixo do salário mínimo federal atual. Isto não se aplica a empregados isentos, aqueles que estão empregados sob um plano de salário mensal e certas categorias de trabalhadores, como pescadores e trabalhadores sazonais de diversão.

Horário de trabalho seguro

Em 2009, o Instituto de Medicina recomendou a implementação de horas de trabalho seguras para médicos residentes. Horário seguro significa que um residente não trabalha mais do que 16 horas de cada vez para melhorar a segurança do paciente, bem como o treinamento e bem-estar do residente. Este conceito poderia ser estendido para outras posições hospitalares, como enfermeiros, enfermeiros e médicos.

Horas seguras não lei federal

O conceito de horário seguro ainda não está vinculado às leis federais de conformidade. Embora alguns hospitais tenham implementado horas de segurança, eles devem pagar todas as horas extras de acordo com a lei federal. A FLSA deve ser alterada pelo Congresso para que isso aconteça.

Exemplo

Um ordenado trabalhou uma semana de 86 horas a uma taxa de US $ 11 por hora. Ela receberia US $ 11 por hora nas primeiras 40 horas, depois US $ 16, 50 por hora pelas 46 horas restantes, independentemente da política de horas de segurança do hospital.

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