Como abordar um problema de código de vestuário com um funcionário

Os códigos de vestimenta estão disponíveis por uma razão, já que eles garantem que os funcionários se vestem adequadamente para o setor em que trabalham e não vestem roupas que possam distrair outras pessoas no escritório. Quando você tem um funcionário que viola esse código, a abordagem da violação do código de vestuário requer tato, paciência e conhecimento do código de vestuário para que você possa aconselhar o funcionário corretamente.

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Circule uma cópia escrita do código de vestimenta do escritório para todos. Isso evita destacar qualquer pessoa e fornece um lembrete do código de vestimenta, especialmente para o funcionário problemático. Insira um na caixa de correio de todos e inclua uma pequena nota que diz que alguns vestidos inapropriados foram vistos ao redor do escritório ultimamente e isso é um lembrete para limpá-lo um pouco.

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Agende uma conferência com o empregado. Dê o benefício da dúvida - suponha que ela não perceba que seu estilo de vestido é inadequado para o escritório. Converse com ela sobre o que você espera em termos da aparência do seu empregado e como seu atual estilo de vestido se encaixa ou não no vestido atual. Concentre-se em alguns elementos positivos - "Esses sapatos são uma representação perfeita do que estamos procurando quando se trata de imagem" - e depois explique o que precisa ser mudado e dê a ela um prazo para fazê-lo.

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Dê-lhe um aviso. Se, após a sua conferência, o funcionário continuar a violar o código de vestuário, forneça a ela uma advertência por escrito. Com este aviso, explique o que acontecerá se ela continuar a trabalhar com roupas que violem o código de vestimenta. Além disso, explique o que acontecerá se houver outra violação após a advertência por escrito.

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Agende uma reunião com representantes de recursos humanos. Se você esgotou todos os avisos e o funcionário continua a ser um problema, resolva o problema com o representante de recursos humanos. Ela pode aconselhá-lo sobre como processar e qual é o processo de rescisão por violações repetidas, se chegar a esse ponto.