Como abordar os estilos de aprendizagem no treinamento no local de trabalho

Na maioria dos ambientes de trabalho, alguma forma de treinamento geralmente ocorre. Este treinamento vem em diferentes formas, desde a experiência prática até a leitura de manuais de procedimentos para a visualização de informações online. Assim como os locais de trabalho possuem diversos funcionários, esses indivíduos possuem diversos estilos de aprendizado. Alguns trabalhadores aprendem a executar uma tarefa, enquanto outros aprendem simplesmente pegando um manual e estudando-o. Manter o melhor ambiente de aprendizado no local de trabalho envolve conhecer os diferentes tipos de aprendizado e a melhor abordagem para cada trabalhador.

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Atribuir um trabalhador para lidar com atribuições de treinamento no local de trabalho. Este trabalhador deve ter um amplo conhecimento de diferentes técnicas de aprendizagem. Este supervisor de treinamento precisa entender tais áreas como diferenças na aprendizagem entre trabalhadores mais jovens e trabalhadores mais velhos. Os trabalhadores mais jovens geralmente entendem o treinamento no local de trabalho através de estudos individuais, enquanto os trabalhadores mais velhos às vezes querem aprender sendo "percorridos" por várias tarefas e processos.

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Explique a cada funcionário as razões para o treinamento no local de trabalho e enfatize os benefícios alcançados. Por exemplo, quando os funcionários treinam com diferentes máquinas e pacotes de software, esse treinamento será útil em tarefas futuras. Diga a cada funcionário que está treinando qual a importância do bom treinamento para o fluxo de trabalho. Deixe cada trabalhador saber que o treinamento fortalece suas habilidades profissionais.

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Determine o estilo de aprendizado adequado para cada trabalhador. Ter o trabalhador respondendo a um questionário de aprendizagem geralmente faz isso. O questionário faz uma série de perguntas sobre métodos de aprendizagem.

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Identifique o estilo de aprendizagem mais adequado para o trabalhador. Por exemplo, os aprendizes visuais se saem melhor quando visualmente estimulados. Um trabalhador que é um aprendiz visual faria bem com instruções que são ilustradas e coloridas. Por outro lado, um aprendiz auditivo se sai melhor quando ouve instruções. Por fim, os alunos cinestésicos se saem melhor quando conseguem completar o treinamento prático.

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Assegure-se de que cada trabalhador aprenda com seus pontos fortes. Trabalhadores com problemas de aprendizado podem tentar um estilo de aprendizado alternativo. Para algumas tarefas, o uso de uma técnica de ensino diferente pode ajudar os trabalhadores a compreender o material e as tarefas. Se uma abordagem não estiver funcionando, peça ao funcionário que use um método diferente. Alguém que está tendo problemas para entender como operar um computador pode aprender melhor com uma combinação de instruções interativas e faladas.