Como analisar a taxa de rotatividade de funcionários

A taxa de rotatividade de funcionários indica a taxa na qual sua empresa contrata e demite funcionários. Uma baixa taxa de rotatividade de funcionários sugere que você tenha um bom ambiente de trabalho que lhe permita reter seus funcionários. Uma alta taxa de rotatividade de funcionários não significa apenas possíveis problemas no escritório, mas também pode custar financeiramente o seu negócio. Isso porque você tem que gastar mais em vagas publicitárias, entrevistando candidatos e treinando novos funcionários.

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Verifique os registros de recursos humanos da sua empresa para encontrar o número de funcionários que sua empresa possui no final de um período de tempo. Também determine o número de funcionários que a empresa permite passar pelo mesmo período de tempo.

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Divida o número de empregados terminados pelo número de funcionários no final do período para obter a taxa de rotatividade de funcionários. Multiplique esse valor por 100 para expressá-lo como uma porcentagem. Por exemplo, suponha que sua empresa tenha demitido 50 funcionários ao longo do ano e emprega 300 funcionários no final do ano. A taxa de rotatividade de funcionários da empresa seria de 16, 67% ([50/300] X 100).

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Compare a taxa de rotatividade de funcionários com a taxa média nacional de rotatividade de funcionários. Por exemplo, o Missouri Small Business e Technology Development Centers informa a taxa média nacional para ser 14, 4 por ano. Em comparação com a média nacional, portanto, 16, 67% é uma taxa de rotatividade ligeiramente alta.

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Compare a taxa de rotatividade de funcionários da sua empresa com a taxa média de seu setor ou de sua área. Várias indústrias têm diferentes taxas médias de rotatividade de funcionários. Como tal, você pode ter um nível normal de rotatividade de funcionários, mesmo que pareça alto quando comparado à média nacional. Por exemplo, o setor de hospitalidade pode ter uma maior taxa de rotatividade de funcionários, especialmente em áreas onde as atividades turísticas são sazonais.

Gorjeta

• Para uma análise mais precisa, você pode optar por calcular uma taxa de rotatividade de funcionários separada para as várias categorias de funcionários. Divida seus funcionários em funcionários de alto desempenho, com desempenho médio e desempenho ruim. Concentre-se em minimizar a taxa de rotatividade entre os funcionários de alto desempenho e maximizar a taxa de rotatividade entre os funcionários com desempenho insatisfatório, pois mantê-los pode custar dinheiro.