Como responder uma auto-avaliação do desempenho
Saber responder perguntas padrão pode ajudar a prepará-lo para o que está à frente. Ser honesto, autoconsciente e perspicaz durante sua análise de desempenho produzirá os melhores resultados, ajudando seu gerente ou empregador a entender como você aprende com seus erros e permitindo que você avance e faça o melhor. Verdadeiramente mostrando sua diligência e compromisso é fundamental.
Siga o aviso de avaliação. Responda às perguntas que lhe forem feitas, e não às perguntas que gostaria que fossem feitas. Não divagar ou desviar-se do tópico, usando respostas pré-formadas para assuntos não abordados. Enderece cada questão em sua totalidade, usando o espaço fornecido em uma folha escrita.
Pense antes de escrever. Se solicitado a comentar seu maior erro relacionado ao trabalho no último ano, por exemplo, reflita sobre os eventos de que você aprendeu usando seu calendário ou cronograma antigo para orientar seus pensamentos. Evite simplesmente escrever o primeiro exemplo que vem à mente em favor de usar uma história que mostre como você melhorou. Na Troca de Respostas da Harvard Business Review, a autora Tara Rodden Robinson sugere dar a si mesmo pelo menos uma hora ininterrupta de reflexão para concluir uma sólida auto-avaliação.
Responda honestamente, detalhando o bem e o mal. Em sua autoavaliação, não inclua fatos que distorcem a verdade e sejam definitivamente imprecisos. Pior do que revelar que você fez uma má escolha no passado é revelar que você ainda está fazendo essas escolhas ruins, esticando a verdade. Se você sentir que a revelação de detalhes é desnecessária, mantenha a resposta específica vaga até que um supervisor busque mais informações.
Contrarie as autocríticas anteriores, conforme apropriado. Quando solicitado, demonstre que você aprendeu com os erros, corrigiu o comportamento ou a falta de conhecimento e criou um círculo completo para ser o funcionário que precisa ser. Indique o que você pretende parar de fazer, bem como o que planeja começar a fazer. Não termine a revisão de desempenho em uma nota negativa.
Gorjeta
Use exemplos e histórias de trabalho com as quais seu revisor esteja familiarizado. Sem trazer uma nova nota de discórdia, você pode mostrar suas conquistas ou que aprendeu sua lição e fez as pazes.
Aviso
Tome cuidado em reconhecer suas realizações, alcançar o equilíbrio entre ser excessivamente modesto e excessivamente prepotente.