Como construir um senso de comunidade em uma empresa

Empresas preocupadas com a comunidade não são novidade, mas o conceito de construir um senso de comunidade dentro de uma empresa está ganhando terreno. Esse tipo de sentimento comunitário cresce com a mentalidade das pessoas na organização, geralmente começando com uma declaração de visão ou uma meta publicada por um líder da empresa. A definição de comunidade em uma empresa pode ser definida pelo surgimento de energia coletiva, ambientes de trabalho seguros e amigáveis ​​e fortes sistemas de apoio entre empresas. Aumente a força do seu negócio cultivando um foco interno na comunidade.

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Dê ao funcionário de empresa de pequeno porte uma causa em que a empresa se torne apaixonada. Escolha uma área que afeta o desempenho do trabalho, como alcançar o melhor atendimento ao cliente. Por exemplo, uma visão simples seria "Onde o cliente é importante" ou "Nós amamos nossos clientes".

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Envolva-se nos cuidados e preocupações de seus funcionários. Aprenda a fazer perguntas apropriadas como "Quando Sally se forma?" ou "Como foi a cirurgia de sua mãe?" Abster-se de ser muito pessoal em seu questionamento. Seja gentil sem ser inapropriadamente pessoal.

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Construa a ideia de trabalho em equipe, participando das metas e prazos da comunidade. Faça dos objetivos da reunião uma prioridade pessoal e mostre-a envolvendo-se.

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Escolha dois eventos anuais na comunidade para se envolver. Reúna os funcionários para ajudar e tornar realidade as metas da sua comunidade. Escolha, por exemplo, alimentar os desabrigados durante as férias de Ação de Graças ou deixar os brinquedos em um hospital de caridade local. Se a tarefa parecer muito grande, organize o evento com outras pequenas empresas na área para alcançar uma seção mais ampla da comunidade. Indique os membros da equipe para trabalhar em áreas específicas.

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Desenvolva uma política de portas abertas na sua empresa. Dê às pessoas a oportunidade de dar feedback, fazer sugestões e resolver problemas. Uma empresa conhecida por abraçar a inovação é uma empresa que os funcionários de topo desejam trabalhar. Esse tipo de atitude da empresa criará um senso de comunidade lucrativo para funcionários e empregadores.

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Dê reconhecimento a equipes que atinjam metas, até mesmo metas sociais, como arrecadar fundos para uma causa ou atingir metas trimestrais de vendas. Coloque sua foto em um boletim informativo da empresa e inclua uma história sobre sua causa especial. Isso constrói o espírito do indivíduo, da equipe e da empresa.

Gorjeta

  • Crie um prêmio da empresa e use-o para recompensar aqueles que trabalham na comunidade.

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