Como calcular o salário quinzenal a cada hora
Muitos empregadores pagam trabalhadores quinzenalmente ou semestralmente. Para os funcionários pagos a uma taxa horária, os cálculos da folha de pagamento são processados pela multiplicação do número de horas trabalhadas pela taxa horária de pagamento. Quando um empregado é assalariado - ou seja, paga uma quantia fixa por ano, como US $ 50.000 - o valor é dividido ao longo do número de períodos de pagamento. Vinte e seis contracheques por ano são emitidos para os empregados em um cronograma de pagamento quinzenal, enquanto aqueles em um cronograma semestral recebem 24 cheques. Calcular o valor do pagamento devido a um funcionário quinzenal é um problema de divisão simples.
Números base para cálculo
Para iniciar um cálculo, você precisa estabelecer alguns números básicos: salário anual, períodos de pagamento por ano e número de horas trabalhadas por semana. Para um trabalhador assalariado em um cronograma quinzenal, existem 26 períodos e 40 horas trabalhadas por semana. Salário anual é igual ao salário anual bruto de um empregado. Não deduza o custo dos benefícios.
Fazendo a matemática
Para um empregado com um salário anual bruto de US $ 50.000, você pode dividir por 26 e atingir um valor por cheque de US $ 1.923, 08. Em seguida, divida esse valor de pagamento quinzenal pelo número de horas trabalhadas. Multiplique 40 horas por duas semanas no período de pagamento. Oitenta horas divididas em US $ 1.923, 08 equivalem a uma taxa bruta de pagamento de US $ 24, 04 por hora.
Cálculos Adicionais
Ao calcular a folha de pagamento, o custo dos benefícios também deve ser aplicado com base em pagamento quinzenal. Se a parte do funcionário de um prêmio de assistência médica mensal for de US $ 200, 00, o prêmio será dividido em vários períodos de pagamento. De relance, parece que a dedução da folha de pagamento equivaleria a US $ 100 por cheque de pagamento, mas os funcionários quinzenais são pagos 26 vezes por ano. Por US $ 200 por período, o trabalhador acabaria pagando US $ 200 a mais por ano por seguro. Em vez disso, o custo do prêmio mensal precisa ser multiplicado por 12 meses para chegar a US $ 2.400. O custo total anual do seguro, US $ 2.400, seria dividido em 26 para alcançar uma dedução de US $ 92, 31 na folha de pagamento.
Os benefícios vinculados ao valor do pagamento, como o percentual de contribuições do tipo 401 (k) ou impostos sobre a folha de pagamento, são menos complicados. Uma contribuição de 5% para o 401 (k) seria baseada no pagamento bruto durante o período de pagamento, enquanto as retenções de imposto de renda também seriam avaliadas sobre o pagamento bruto menos as contribuições selecionadas. Outros prêmios, como contribuições para a conta de poupança de saúde, planos odontológicos ou seguro oftalmológico, podem avaliar uma taxa fixa por período de pagamento. Essas retenções seriam subtraídas do salário bruto.