Como Calcular Pagamentos de Incapacidade para Funcionários da Comissão
Tornar-se deficiente significa que você é incapaz de realizar suas atividades normais de trabalho e, portanto, não pode manter um emprego remunerado até que você se recupere ou seja retreinado para realizar um novo tipo de trabalho. Para aqueles que trabalham com comissão, certas exclusões se aplicam, dependendo das leis de deficiência do estado, em relação aos pagamentos provenientes do plano do seu empregador. Cada estado tem um sistema de computação diferente também. Além dos benefícios do empregador, também pode ser necessário obter informações sobre os benefícios do seguro de invalidez da Previdência Social (SSDI).
Seguro de compensação do trabalhador
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Ligue para o departamento de recursos humanos do seu empregador ou para o quadro de compensação do trabalhador do seu estado. Confirme se você é elegível para invalidez através do seguro de compensação do trabalhador da empresa. Alguns estados desqualificam certos funcionários, como proprietários de empresas ou funcionários comissionados, como vendedor de carros.
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Pergunte qual porcentagem do seu salário médio você receberá se se qualificar. Por exemplo, o Havaí usa 58% da média dos salários semanais, enquanto o Michigan usa 66, 66%. Informe-se sobre os montantes máximos de benefícios semanais.
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Obtenha o benefício semanal médio dos ganhos conforme determinado pela lei estadual. Determine a taxa de incapacidade. Por exemplo, ganhar uma média de US $ 1.000 por semana no Havaí, com 58%, é de US $ 580. Lei estadual só pode permitir um benefício máximo de US $ 510 por semana, deixando seu benefício ainda mais.
Seguro de invalidez previdenciária
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Ligue para a Administração da Previdência Social no 800-772-1213. Os benefícios do SSDI são determinados pelo número de anos que você trabalhou ao pagar o sistema de Seguro Social com base nos ganhos. Os maiores de 30 anos precisam de pelo menos 20 créditos, sendo que o mais antigo é necessário. Os créditos devem ter sido obtidos nos últimos 10 anos com até quatro créditos possíveis ganhos anualmente.
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Pergunte se você se qualifica para os benefícios da SSDI. A qualificação para benefícios do empregador não o qualifica automaticamente para a SSDI. Seu caso será analisado para determinar o nível de sua deficiência e se você se qualifica. Você também deve ter sido incapacitado ou esperar que a deficiência dure mais de 12 meses.
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Informe-se sobre o valor para o qual você é elegível com o SSDI. Idade, créditos, histórico de renda e grau de incapacidade são usados pela SSDI para determinar seu valor de benefício.
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Deduzir seu SSDI do benefício de seu empregador. O benefício do empregador é reduzido pela quantidade de SSDI. Portanto, se você está recebendo US $ 2.000 de seu empregador e US $ 500 de SSDI, seu pagamento de incapacidade do empregador é reduzido para US $ 1.500 mensais.
Coisas necessárias
- Salários semanais médios