Como calcular quantas semanas de separação

A indenização é uma indenização dada por um empregador a um empregado com mandato, quando circunstâncias como redução de pessoal fazem com que o funcionário perca seu emprego. Não obrigatório por lei, a rescisão é tipicamente uma questão de acordo entre empregador e empregado, e não existem regras definidas. Como diretriz fácil, o Departamento de Administração de Pessoal dos EUA fornece uma fórmula simples para calcular semanas de indenização.

1

Comece com o salário semanal básico de um empregado.

2

Figura semanas de indenização para funcionários com menos de dez anos de serviço, multiplicando o pagamento semanal básico pelo número de anos de serviço até dez anos. Por exemplo, um funcionário de oito anos com um salário semanal de US $ 300 receberá oito semanas como indenização, ou US $ 2.400. Para funcionários com mais de dez anos de serviço, esse total é um ponto de partida antes da próxima etapa.

3

Figura semanas de indenização para funcionários com mais de dez anos de serviço, calculando a indenização por até dez anos e acrescentando duas semanas de pagamento básico para cada ano além de dez anos. Por exemplo, um funcionário de 13 anos com um salário semanal de US $ 300 receberia 10 semanas nos primeiros 10 anos e duas semanas em cada um dos outros três anos, durante 16 semanas de indenização, ou US $ 4.800.

Coisas necessárias

• Calculadora