Como calcular deduções de seguridade social

A Segurança Social é um imposto sobre os salários imposto pelo governo dos Estados Unidos que fornece um fundo de aposentadoria para os cidadãos que, de outra forma, não teriam renda após a aposentadoria. O Social Security Act criou este sistema, e o Federal Insurance Contributions Act (Ato de Contribuições de Seguro Federal) delineou os regulamentos para retenção. Como proprietário de uma pequena empresa, é sua responsabilidade seguir as diretrizes do FICA e deduzir a quantia apropriada de impostos do Seguro Social de cada um de seus funcionários, dependendo de seu pagamento bruto. Esta dedução é feita a cada período de pagamento. Você então paga o valor total das deduções à Administração da Previdência Social anualmente.

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Multiplique a taxa de remuneração horária do empregado pelo número de horas que ele trabalhou durante a semana. Este número é o salário bruto do empregado para a semana.

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Multiplique o salário bruto do empregado para a semana em 6, 2 por cento (0, 062). Esse número é o valor do imposto de seguridade social que o empregado deve para a semana.

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Mantenha cada um dos pagamentos semanais do Seguro Social em uma conta de poupança dedicada. Não toque nesses fundos para qualquer outra finalidade.

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Preencha um W-2c para cada funcionário no final do ano. Remeta o formulário juntamente com o montante total de todas as deduções semanais da Segurança Social para a Administração da Segurança Social a cada ano.

Dicas

  • A quantia do imposto da Previdência Social mudará temporariamente de 6, 2% para 4, 2% em 2012.
  • Registrar-se com o programa Business Services Online da Administração de Segurança Social permitirá que você lide com todo esse processo on-line, economizando tempo e dinheiro.

Avisos

  • Fraude é um crime. A manutenção precisa de registros é essencial para evitar conflitos e possíveis problemas legais com a Administração da Previdência Social e seus funcionários.
  • Consulte um advogado fiscal ou CPA se você tiver alguma dúvida sobre o imposto de Seguro Social que você deve deduzir do pagamento de cada empregado. O não cumprimento adequado dessas leis pode significar multas, envolvimento judicial ou até mesmo a perda de seus negócios.

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