Como a ambição pode ser mal orientada no ambiente de trabalho?

A ambição ajuda os trabalhadores a aceitarem a responsabilidade pessoal por seus objetivos pessoais. No entanto, quando equivocada, a ambição pode levar à hostilidade entre os trabalhadores e ameaçar o resultado final de sua empresa. Para muitos clientes, uma pequena empresa oferece o apelo da assistência individual e do alto atendimento ao cliente. Se a sua empresa emprega trabalhadores que desejam apenas atender aos seus resultados, sua empresa pode perder clientes com menor probabilidade de comprar. Ajude seus funcionários a servir toda a sua pequena empresa enquanto eles, ao mesmo tempo, aceitam a responsabilidade pessoal por seus objetivos pessoais.

Importância do Sucesso do Trabalho em Equipe

Quando em equipe, espera-se que os funcionários colaborem e aproveitem os talentos individuais para atingir as metas da equipe. Se um trabalhador resiste a trabalhar em uma equipe por medo de que suas contribuições não sejam reconhecidas, peça ao trabalhador que expresse suas preocupações e dúvidas à gerência. Ambição e desejo de louvor individual não devem ter precedência sobre os objetivos da empresa. Fale com os funcionários excessivamente ambiciosos e explique que o sucesso do trabalho em equipe é tão importante quanto as metas e conquistas individuais.

Objetivos da Empresa

Os trabalhadores devem ser capazes de trabalhar de forma interdependente para objetivos pessoais e de equipe. Você deseja definir prazos de projeto razoáveis ​​para trabalhadores individuais e, ao mesmo tempo, definir metas para toda a equipe para toda a empresa. Em vez de encorajar uma abordagem unilateral da produtividade, os membros da equipe devem trabalhar de forma interdependente para aumentar os níveis de produtividade de toda a empresa. Essa abordagem evita que os funcionários trabalhem de maneira sincera em relação a seus próprios objetivos pessoais sem apoiar os membros da equipe ou assumir responsabilidades maiores quando a sua pequena empresa precisar. Como proprietário de uma pequena empresa, você quer que todos os seus funcionários trabalhem em apoio mútuo uns dos outros.

Rapidez

A ambição no local de trabalho pode levar os trabalhadores a adotar um ritmo acelerado, o que pode prejudicar o moral da empresa, a produtividade e sua lucratividade. Os trabalhadores não devem ceder à pressão de tomar mais decisões por hora do que suas habilidades ou talentos permitem. Em vez disso, os funcionários devem se concentrar no fluxo de trabalho e na melhoria do processo, em vez de serem os primeiros a concluir uma tarefa importante. Trabalhadores excessivamente ambiciosos são mais propensos a se sentir pressionados a realizar de maneiras que possam comprometer sua integridade. Se a ambição estiver atrapalhando o desempenho, ofereça aos seus funcionários treinamento adicional sobre como adotar um ritmo mais lento e eficiente.

Ganância

Altos níveis de ambição podem levar à ganância. Quando os trabalhadores falham em ajudar outros membros da equipe por causa da ganância, sua pequena empresa sofre. Por exemplo, se um representante de vendas estiver ajudando um cliente, mas precisar de assistência adicional para concluir a venda, o representante de vendas deverá pedir a colegas de trabalho ou gerentes que forneçam ajuda adicional sem reclamar. Se um trabalhador não estiver disposto a ajudar outro trabalhador porque não quer perder a oportunidade de fazer sua própria venda, ele deve receber alguma forma de ação disciplinar, como uma advertência por escrito ou treinamento adicional. Você quer deixar claro para o funcionário que tal comportamento cria um ambiente hostil para todos e não está alinhado com a cultura da empresa.