Como Identificar Diferentes Leis Trabalhistas em Recursos Humanos
A identificação das leis trabalhistas e trabalhistas nos recursos humanos examina as atividades funcionais do RH, bem como o planejamento estratégico para o departamento e a força de trabalho geral. Os tipos de leis a que o RH deve aderir vão desde as aplicadas pelo Departamento do Trabalho dos EUA até o Conselho Nacional de Relações de Trabalho dos EUA. De modo geral, dentro de cada área de RH, certas leis trabalhistas e trabalhistas podem ser identificadas - igualdade de oportunidades, relações de trabalho, remuneração e horas extras e segurança no local de trabalho.
Classificação de posição
A equipe de recursos humanos ajuda na classificação de cargos, avaliando cargos, deveres, responsabilidades, salário e o impacto que cada cargo tem na organização. Essa forma de análise de cargos é consistente com as leis trabalhistas, como a Fair Labor Standards Act, que contém cláusulas para classificação isenta e não isenta para determinar se os funcionários têm direito a pagamento de horas extras. Além disso, a análise do trabalho reflete a atenção do RH para a resolução de desigualdades salariais proibidas pelo Equal Pay Act de 1963 e pelo Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009.
Processo de Emprego
Os recrutadores constroem ofertas de emprego que não desqualificam potenciais candidatos com base em fatores não relacionados ao trabalho, como idade, cor, deficiência, origem nacional, raça, religião ou sexo. O Título VII do Civil Rights Act de 1964, o Americans with Disabilities Act de 1990 e o Age Discrimination in Employment Act proíbem práticas de emprego desleal nas fases de recrutamento e seleção do processo de emprego. Essas leis também proíbem ações discriminatórias de emprego no treinamento, promoção ou rescisão de funcionários. Os processos de recrutamento e seleção de RH devem ser justos e consistentes com as leis federais e estaduais de anti-discriminação.
Relações de trabalho
Os líderes de RH são alertados para sinais de atividade conjunta, como funcionários discutindo as condições de trabalho com representantes sindicais ou coletando assinaturas de seus colegas de trabalho que desejam apoiar uma campanha de organização sindical. Sinais de organização sindical obrigam a equipe de RH a garantir que os supervisores e gerentes não estejam envolvidos em comunicações inadequadas com os funcionários sobre sua decisão de apoiar o sindicato ou apoiar a empresa caso uma campanha de organização do sindicato seja concretizada. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas, de 1935, regula os direitos dos trabalhadores em relação à atividade concertada e as obrigações dos empregadores quando os trabalhadores buscam representação sindical. A Lei Taft-Hartley de 1947 também é uma lei trabalhista que rege as ações dos empregadores e dos sindicatos trabalhistas em relação à atividade concertada e à filiação sindical.
Relações entre empregados
Um programa de relações com funcionários - a disciplina de RH focada na manutenção de boas relações empregador-empregado - apoia o cumprimento de leis anti-discriminação, como o Título VII. Especialistas em relações com funcionários identificam problemas no local de trabalho, investigam reclamações de funcionários e, muitas vezes, mediam as queixas para restaurar a produtividade e a criação de relacionamentos colegiais dentro da organização. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos aplica o Título VII e recomenda enfaticamente que os empregadores realizem ações para investigar e resolver rapidamente os conflitos no local de trabalho, particularmente questões envolvendo assédio sexual.
Segurança no local de trabalho
Os empregadores têm a obrigação de fornecer um ambiente de trabalho seguro para os funcionários. O RH geralmente lidera as políticas de treinamento de segurança no local de trabalho e de tolerância zero no local de trabalho. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA aplica a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970, que exige que os empregadores mantenham registros referentes a ferimentos e mortes.