Quão importante é a disciplina no local de trabalho?

Todo chefe tem estado lá: o momento em que você percebe que um funcionário problemático vai precisar de ação disciplinar. A tentação é descontrolar-se por desejo de paz ou reagir com frustração e raiva. Especialistas em recursos humanos aconselham que a disciplina no local de trabalho seja melhor administrada em uma conferência particular, individual, que enfoque o comportamento, e não personalidades. E é importante não ignorar a questão: a disciplina no local de trabalho, quando administrada adequadamente, ajuda sua empresa a evitar muitos problemas comuns e a beneficiar de muitas maneiras.

Comportamento do problema dos freios

O primeiro e mais importante resultado da disciplina no local de trabalho é que ele reduz o comportamento problemático. A importância desse resultado é diretamente proporcional à gravidade da ofensa. Um funcionário que está acalentando fofocas no escritório pode ser mais irritante do que uma ameaça, mas um funcionário que esteja causando sérios problemas no local de trabalho, como ameaçar outros funcionários ou levar armas ao escritório, deve ser tratado imediatamente. Ignorar um funcionário que está exibindo um comportamento errático ou perigoso pode resultar em tragédia; Ignorar quem está semeando a discórdia diminuirá o moral dos funcionários e poderá reduzir a produtividade ao longo do tempo.

Mantém os Padrões do Local de Trabalho

A disciplina no local de trabalho, quando aplicada de forma consistente e justa, reforça as regras que você estabeleceu para a conduta no local de trabalho e promove o moral dos funcionários. Quando as regras do local de trabalho são claras, quando se aplicam a todos e quando são consistentemente aplicadas, os funcionários sabem onde estão e como devem se comportar. Eles são mais propensos a respeitar as regras do local de trabalho quando sabem que essas regras serão aplicadas, reduzindo assim a probabilidade de que medidas disciplinares sejam necessárias no futuro.

Ajuda a evitar processos judiciais

A disciplina no local de trabalho, quando usada para proteger as políticas de discriminação ou assédio de sua empresa, pode salvar sua empresa de uma ação judicial se um funcionário decidir tomar medidas legais. Por exemplo, digamos que uma de suas funcionárias afirma que um supervisor do sexo masculino a assediou em seu local de trabalho. Se você não investigar sua reivindicação - ou se você investigar, achar sua queixa válida e não disciplinar a parte culpada - ela pode optar por processar sua empresa. Quando as alegações de discriminação ou assédio são justas, uma ação disciplinar rápida pode ajudar a reduzir a probabilidade de ações judiciais onerosas.

Averts Bigger Problems Later

Quando a disciplina no local de trabalho é adiada, seja por acreditar que se trata de um erro único ou por medo de criar ressentimento, o funcionário muitas vezes não percebe que fez algo errado. A correção rápida, administrada com calma, ajuda o funcionário a corrigir seu curso, enquanto o problema é relativamente fácil de consertar. Se o funcionário tiver permissão para continuar se comportando de maneira inadequada, ele ficará aturdido e possivelmente ressentido quando ele finalmente for corrigido, já que ele irá apontar corretamente que ele fez a mesma coisa muitas vezes antes, sem qualquer resposta da gerência. Outros funcionários também verão o funcionário se comportando de maneira inadequada, sem repreensão, e talvez sejam encorajados a fazer o mesmo por si mesmos. A correção rápida do comportamento problemático evita esses eventos adversos.