Como entrevistar alguém para um estágio

Em geral, cargos de curto prazo para estudantes, estágios são projetados para proporcionar aos alunos uma valiosa experiência de trabalho antes de ingressar na força de trabalho remunerada. Muitos estágios não são remunerados; no entanto, outros podem fornecer uma bolsa ou despesas de subsistência. Os empregadores devem proceder com cautela ao contratar estagiários, pois os termos e condições do estágio devem ser mutuamente acordados entre o aluno e a empresa. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, Administração de Padrões de Emprego, para ser considerado válido, os estágios devem passar pelo teste de seis prósperos sobre a relevância e o valor do trabalho do estagiário, bem como seu status em relação ao dos empregados regulares.

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Reúna materiais e informações sobre o desempenho acadêmico do estagiário em potencial e, se aplicável, sua experiência de trabalho anterior. Revise o currículo ou a carta de apresentação do aluno para determinar uma abertura que corresponda à sua área de interesse.

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Entre em contato com o estudante ou possível estagiário para uma entrevista telefônica preliminar. Apresente-se e explique brevemente a história da empresa e descreva os estágios disponíveis. Confirme se o aluno está interessado em um papel de estágio e convide-a para o seu escritório para uma entrevista face a face.

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Cumprimente o estagiário em potencial. Como muitos estagiários são estudantes com relativamente pouca experiência de trabalho, eles podem se sentir intimidados pelo processo de entrevista. Envolva-se em conversa fiada sobre interesses escolares ou extracurriculares para colocá-lo à vontade.

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Dê ao aluno informações sobre o processo de entrevista e o tipo de estágio disponível. Incentive o possível estagiário a fazer perguntas a qualquer momento durante a entrevista.

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Explique a diferença entre um funcionário e um estagiário. Declare se o estágio é pago ou não, ou se a empresa oferece um estipêndio. Se os termos do estágio forem flexíveis, indique quais condições são negociáveis.

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Descreva os deveres internos e, se possível, dê exemplos de um dia típico e obtenha qualquer interesse ou entusiasmo sobre o papel. Forneça a ela uma cópia da descrição do trabalho de estágio e dê a ela tempo para revisá-la brevemente.

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Forneça informações adicionais com base no interesse e questões expressos pelo estagiário em potencial. Uma entrevista de estágio é provavelmente mais informativa do que a típica entrevista de emprego. Fale sobre a filosofia da empresa, princípios de negócios, concorrentes e cultura do local de trabalho.

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Diga ao aluno sobre sua função na organização, seu histórico e como você identificou sua carreira. Forneça informações ao possível estagiário como se você fosse um mentor conversando com um aprendiz - os alunos na encruzilhada em sua preparação profissional se beneficiam de profissionais que compartilham seus próprios históricos de carreira.

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Pergunte ao aluno sobre sua carreira acadêmica, cursos e outros estágios. Obter informações sobre seu orientador acadêmico ou conselheiro de orientação escolar e com quem a empresa se comunica sobre crédito para o estágio. Informe-se sobre seus planos futuros e se ele está pensando em continuar estudando ou se pretende entrar no mercado de trabalho depois de concluir seu curso.

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Conclua a entrevista com uma recapitulação do processo de entrevista e as próximas etapas do processo de seleção. Agradeça à aluna pelo tempo, dê a ela seu cartão de visita e convide-a para ligar ou enviar e-mail com perguntas que possam vir à sua mente mais tarde.