Como justificar uma taxa de mão de obra direta

O trabalho é a maior despesa para muitas empresas, mas não deve custar mais do que o necessário. Quanto mais eficientes forem os seus processos, maior será o valor dos bens que você produz em relação às suas despesas de folha de pagamento. Uma taxa de mão-de-obra direta, ou padrão de eficiência trabalhista, é um número definido pelos gerentes e contadores especificando o custo da mão de obra esperado ou esperado em relação ao volume de produção ou o custo de mão de obra para produzir um número específico de itens. As taxas de mão-de-obra direta permitem avaliar a eficiência e fazer as mudanças necessárias.

Trabalho Direto vs. Indireto

O trabalho direto é o trabalho que vai especificamente para a produção de bens e serviços. Se difere do trabalho indireto, ou do trabalho que vai para outras operações da empresa, como contabilidade e manutenção de instalações. O trabalho direto normalmente varia em relação à quantidade de produto que está sendo produzido. Por exemplo, se normalmente leva meia hora aos seus funcionários para produzir 30 hambúrgueres e você paga aos funcionários uma média de US $ 12 por hora, a taxa de mão de obra direta para esses 30 hambúrgueres é de US $ 6.

Justificando taxas de mão de obra direta

Para avaliar a eficiência de seus processos de produção, você precisa ter uma ideia clara de quanto sua equipe pode produzir de maneira realista durante o tempo em que está trabalhando. Definir uma taxa de mão-de-obra direta muito alta pode criar um padrão impossível e expectativas irrealistas, causando frustração tanto para a administração quanto para os funcionários. Definir sua taxa de mão-de-obra direta muito baixa pode levar à complacência, já que sua equipe é levada a acreditar que está funcionando a par quando ainda pode fazer melhorias para economizar custos.

Taxas de trabalho diretas significativas

Os registros de produção são ferramentas valiosas para justificar as taxas de mão-de-obra direta. Se seus funcionários consistentemente fizeram 30 hambúrgueres em meia hora, então você sabe que eles são capazes de trabalhar nesse ritmo, e é razoável esperar que eles mantenham esse ritmo. As taxas de mão-de-obra direta também devem se ligar às variáveis ​​que as afetam. Por exemplo, se a produtividade diminui quando há mais corpos na cozinha, mas você precisa de mais corpos na cozinha para preencher o volume de pedidos que está recebendo, você deve ajustar sua taxa de mão-de-obra direta para mais.

Variação de mão de obra direta

Uma taxa de mão de obra direta é uma hipótese baseada em observações e metas. Você vê com que eficiência seus funcionários trabalham e define padrões em relação a quanto lucro você deseja obter. Uma variação de mão-de-obra direta é a diferença entre a taxa padrão e a taxa real, com base nos valores reais da folha de pagamento. Uma pequena variação direta justifica a taxa de mão de obra direta mostrando que ela se aproxima da realidade. Uma grande variação sugere que sua taxa de mão-de-obra direta pode não ser justificável porque é muito diferente do que realmente ocorre.

Recomendado