Como limitar as horas de trabalho para evitar a elegibilidade de benefícios

Despesas do empregador para os benefícios em média de US $ 9, 15 por hora em março de 2011, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Embora esse valor seja uma média de todos os empregadores nos Estados Unidos e possa ser maior do que o que você paga, pagar a parte do empregador de um plano de benefícios ainda pode ser muito caro. Se, como empregador, você oferecer um plano de benefícios para funcionários em tempo integral, limitar o número de horas que um funcionário trabalha pode reduzir as despesas relacionadas aos funcionários.

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Escreva uma política da empresa - se você ainda não tiver uma em vigor - afirmando que os benefícios só estão disponíveis para funcionários em tempo integral. Coloque a política no manual da empresa, publique-a nas salas de descanso dos funcionários e imprima avisos para que os funcionários garantam que todos estejam cientes de sua nova política.

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Faça uma lista de seus funcionários, separando-os por classificação isenta ou não. Funcionários isentos são normalmente gerentes e supervisores que recebem um salário e não se qualificam para proteção sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas. Embora os funcionários não remunerados ou de hora em hora normalmente recebam pagamento de horas extras e outros requisitos especificados pela FLSA, nada nos regulamentos impede que você reduza suas horas. Diminuir as horas de empregados isentos não limitará seu acesso aos benefícios, uma vez que você normalmente paga um salário independentemente das horas trabalhadas.

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Selecione os funcionários cujas horas você pode reduzir sem interferir na produtividade de sua empresa. Você pode reduzir as horas de qualquer funcionário não isento a qualquer momento; no entanto, em estados como Connecticut, você deve fornecer um aviso por escrito antes de cortar as horas dos funcionários. Entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado para o período de aviso prévio em seu estado.

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Desenvolva um cronograma de trabalho que reduz as horas dos funcionários. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos não especifica quantas horas constituem o emprego em período integral, mas o Departamento de Justiça dos Estados Unidos considera funcionários que trabalham entre 16 e 32 horas como funcionários em tempo parcial.

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Escreva um aviso para os funcionários cujas horas você está cortando, informando-os quando o corte de horas entra em vigor.

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Forneça aos funcionários informações sobre a continuação de seu seguro de saúde de acordo com a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado do Omnibus, se você tiver mais de 19 funcionários. Sob COBRA, os funcionários podem optar por manter a cobertura se pagarem os custos totais do prêmio.

Gorjeta

• Você pode cobrar dos funcionários até 102% do custo premium para cobertura contínua. Os 2% extras são para seus custos administrativos.

Aviso

• Você pode perder alguns funcionários quando você cortar suas horas.