RH, fusões e regulamentos
O processo de fusão e aquisição afeta a maioria dos aspectos de uma empresa, incluindo a gestão de recursos humanos. O processo adiciona outra camada às responsabilidades de RH. Os regulamentos relativos a fusões dependem da natureza da empresa e das leis estaduais e federais relevantes.
Fusões
O departamento típico de recursos humanos supervisiona os serviços diários de pessoal, seguros e benefícios, contratação, rescisão e aposentadoria. Quando o processo de fusão e aquisição começa, um novo nível de responsabilidades surge. Os recursos humanos devem lidar com a integração de novos funcionários e possivelmente novos departamentos na estrutura de negócios. Isso inclui questões como consolidação, liderança, tecnologia, organização e condições e termos de contratação, garantindo que a folha de pagamento e os benefícios sejam transferidos sem problemas de um provedor para outro. O departamento de recursos humanos e seu pessoal também permanecem vulneráveis à consolidação e demissões durante este período de transição.
Políticas e procedimentos
Durante uma fusão, o departamento de recursos humanos deve abordar regulamentos comuns à maioria das empresas, com atualizações ou novas versões de suas políticas e procedimentos de contratação. Embora isso possa incluir informações padrão sobre férias e licença médica, horas extras, teletrabalho, acordos de não competições, horário flexível, reembolsos e políticas semelhantes, também pode ser a hora de abordar e especificar questões como o código de vestimenta e o teste de abuso de substâncias., uso privado da Internet e outros comportamentos.
Leis Estaduais
As leis que regem determinados funcionários quando uma empresa se funde com outra, especialmente trabalhadores sindicalizados, variam de estado para estado. O pessoal de recursos humanos deve estar ciente dessas leis, com o conselho da empresa fornecendo aconselhamento jurídico, se necessário. Em algumas jurisdições, todos os funcionários devem receber determinados treinamentos, como o que constitui assédio sexual. Os recursos humanos devem garantir que os funcionários da empresa incorporada estejam atualizados em todos os requisitos do estado. Em fusões complexas, os serviços de um advogado de emprego interno ou consultivo são aconselháveis.
Escopo
O escopo da fusão também define mudanças nos regulamentos. Fusões envolvendo negócios globais estão freqüentemente sujeitas às regulamentações dos países nos quais elas conduzem operações. Quanto mais difundida e complicada for a força de trabalho, maior a probabilidade de que as regulamentações nacionais e locais entrem em ação. As políticas da empresa podem substituir certas regulamentações locais se as políticas da empresa forem mais fortes. Por exemplo, a fusão pode trazer os funcionários da empresa para uma área do globo sem políticas nacionais de discriminação sexual.