Treinamento de Módulo de RH
O departamento de recursos humanos de uma empresa é responsável por recrutar e contratar funcionários e supervisionar a remuneração, a administração de benefícios e todos os processos relacionados ao lado pessoal de um negócio. O RH também é responsável pela formação de gerentes e outros funcionários nas políticas e procedimentos da empresa. Os gerentes precisam de treinamento adicional no lado legal do gerenciamento de pessoas para evitar o tratamento discriminatório e injusto dos funcionários. Isso pode ser feito usando módulos de treinamento de RH projetados especificamente para profissionais que não são de RH.
Entrevista
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação de acordo com raça, cor, sexo, idade, estado civil, religião e nacionalidade. Isso se aplica a todas as ações de emprego, incluindo perguntas usadas em uma entrevista de emprego. Este módulo cobriria questões ilegais como “Quantos anos você tem” ou “Onde você frequenta a igreja?” Também cobriria a documentação apropriada de entrevistas telefônicas e presenciais, preenchimento de requerimentos, testes pré-emprego e condução de referência. Verificações.
Avaliações de desempenho
As classificações de desempenho são uma importante ferramenta de medição usada para ações de emprego, como promoções e aumentos salariais. Um módulo de RH na preparação e condução de avaliações de desempenho ajudaria os gerentes a assumirem essa responsabilidade de forma justa e de acordo com os padrões de desempenho estabelecidos. Ensinaria os gerentes a fazer avaliações baseadas em fatos e não em sentimentos pessoais. As avaliações de desempenho também se tornam documentos legais usados para defender-se contra a discriminação ou reclamações salariais injustas.
Fornecendo Feedback Construtivo
Os gerentes são responsáveis por fornecer feedback construtivo para ajudar os funcionários a melhorar o desempenho. Corrigir o comportamento pode ser um trabalho desconfortável. Um módulo de RH sobre como fornecer feedback positivo e construtivo fará com que os gerentes fiquem mais confiantes e ajudem a construir relações de trabalho positivas com os funcionários. Coaching eficaz melhora o desempenho antes que se torne um problema disciplinar. Dar apreciação sincera e específica é um poderoso motivador. Um módulo de treinamento em RH para dar feedback e apreciação construtivos fornece aos gerentes uma ferramenta para aumentar a satisfação no trabalho dos funcionários.
Ações disciplinares
Quando um funcionário viola a política da empresa, regulamentos de segurança ou leis de discriminação, o gerente é responsável por documentar as violações usando formulários apropriados, com o máximo de detalhes possível. Este módulo de RH cobriria os aspectos legais das ações disciplinares, bem como do lado administrativo. Se uma empresa tiver um procedimento disciplinar progressivo por escrito, os gerentes precisam saber quais etapas devem ser seguidas e a documentação e as assinaturas necessárias em cada etapa. Os contratos da União e os procedimentos de reclamação seriam um módulo adicional se o empregado estivesse coberto pela representação sindical. Siga os procedimentos apropriados para evitar acusações de discriminação e ajude a defender-se das queixas de indenização por desemprego.