As ramificações de RH da redução de horas de período integral a meio período

Quando as condições comerciais e econômicas justificam mudanças no seu modelo de pessoal, reduzir as horas dos funcionários de tempo integral para meio período pode parecer a única solução para alcançar a solvência. Independentemente das razões pelas quais sua organização precisa economizar dinheiro, as horas de corte representam inúmeras ramificações para recursos humanos. Embora sua empresa possa estar procurando maneiras de eliminar despesas, reduzir as horas dos funcionários de período integral para meio período pode ser um esforço dispendioso.

Benefícios

A Marriott Corp. anunciou em 2009 que suas políticas de local de trabalho relativas a benefícios não mudariam quando a cadeia de hotéis reduzisse os horários dos funcionários em tempo integral devido a uma queda no turismo e nas viagens de negócios. Os benefícios para os funcionários que não estavam mais em período integral permaneceram intactos, o que rendeu à Marriott o maior reconhecimento por manter a cobertura de seguro de saúde para funcionários que, de outra forma, não teriam condições de arcar com o custo total do seguro de saúde. Nem todos os empregadores podem dar ao luxo de continuar os benefícios para os empregados de meio período, e os empregados de meio período geralmente não podem arcar com o custo dos benefícios dos empregados em salários de meio período. As ramificações de recursos humanos de cortar funcionários em tempo integral para horários de meio expediente podem afetar a situação financeira da organização, bem como seus funcionários.

Rotatividade

Os funcionários querem trabalhar para uma empresa que ofereça segurança no emprego, estabilidade e um salário digno. Quando sua empresa corta horas de período integral para meio período, os funcionários podem começar a se perguntar se seus empregos estarão lá na próxima semana, sem mencionar o ano que vem. O custo do volume de negócios será muito maior do que a economia potencial obtida com a redução de funcionários de uma semana de trabalho de 40 horas para 20 horas por semana. As ramificações incluem os custos para contratar novos funcionários que você precisará substituir os funcionários cujos horários caem de emprego em período integral para meio período.

Moral

A verdade é que os funcionários conectam trabalho e satisfação. Quando perdem o trabalho - seja por meio do aviso de que estão sendo demitidos ou por terem passado de uma carreira em período integral para um emprego de meio período - o moral dos funcionários sofre. Baixo moral dos funcionários é a última coisa que sua empresa precisa, especialmente se você estiver em uma missão de redução de custos. A queda do moral dos funcionários pode criar uma série de outros problemas, como conflitos no local de trabalho, baixo desempenho e falta de produtividade, todas as sérias ramificações a serem consideradas quando você reduz pela metade as horas dos funcionários.

Reputação

Cortar as horas dos funcionários de período integral para meio período pode afetar sua reputação comercial. Fofocas de refrigeradores de água e conversas com amigos estimulam especulações de que a empresa está indo para um desastre financeiro. Quando a reputação de sua empresa sofre, pode ser muito difícil para os recrutadores convencerem novos talentos a entrarem e ainda mais difícil manter os funcionários atuais. A combinação de não conseguir recrutar trabalhadores qualificados e interessados ​​e o desafio de impedir que os funcionários procurem outros empregos é um assunto sério para os empregadores.